Создан заказ №4065080
27 мая 2019
Написать 4 небольших реферата по управлению персоналом
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать 4 небольших реферата. Темы во вложении. Прошу обратить внимание - сжатые сроки.
ТРЕБОВАНИЯ:
14 Пт, интервал – 1,5, шрифт Times New Roman
Оглавление
Введение. – 1 стр
Основная часть. – 5 стр
Заключение – 1 стр.
Список реферируемой литературы. – 3-4 источника
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Ускоренное формирование учено-технологического прогресса и активное устаревание профессиональных знаний и способностей считаются никак не едиными условиями, характеризующими значительно возросшую значимость высококлассного обучения - оно может помочь компании отвечать ужесточившимся условиям рынка.
Опыт более эффективных российских и иностранных фирм демонстрирует, то что капиталовложения в персонал предоставляют стремительную и значительную ответную реакцию. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На сегодняшний день $1, инвестированный в формирование человеческих ресурсов, дает от 3 до 8$ заработка. Изучения Североамериканского общества содействия обучению и формированию демонстрируют, то что в 90-ые года рост экономики за счет увеличения обученности сотрудников собрал 2,1%, за счет увеличения жителей - 0,4%, за результат повышения денежных средств - 0,5%. Всего в СОЕДИНЕННЫХ ШТАТОВ АМЕРИКИ увеличение свойства рабочей силы обусловило 14% прироста настоящего государственного заработка.
При этом немаловажно, то что вложение в формирование сотрудников дает компании большую прибыль, нежели вложение в улучшение производственных мощностей, т.е. общечеловеческий источник возможно определить как ключевой фактор производительности применения абсолютно всех других ресурсов, существующих в распоряжении компании.
Кроме того, эффективное управление развитием персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации:
-раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива;
-рост мотивации;
-укрепление преданности сотрудников организации;
-обеспечение преемственности в управлении;
-привлечение новых сотрудников;
-формирование желательных образцов поведения и соответствующей организационной культуры, способствующей успешному достижению организационных целей, и т.д.
Учитывая актуальность данной проблемы, в своей работе я попыталась рассмотреть сущность профессионального обучения и его эффективности, проанализировать основные факторы и методы оценки эффективности профессионального обученияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
28 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Написать 4 небольших реферата по управлению персоналом.docx
2019-05-31 20:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Понравилось сотрудничать с автором. в голове был полный кавардак. Автор помогла разложить все по полочкам, и работы выполнила хорошо и самое главное в срок
Хочешь такую же работу?
300 ₽
