Создан заказ №4069885
28 мая 2019
Цель исследования данной курсовой работы заключается в комплексном теоретическом и практическом анализе основ регламентации труда дистанционных работников, практики применения норм о дистанционном труде, а также видимых правовых пробелов в нормативноправовом регулировании данного вида занятости.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Наша повседневная и трудовая жизнь сегодня сопровождается такими глобальными процессами как информатизация, глобализация и компьютеризация всех сфер жизни человечества. Данные процессы порождают появление высококвалифицированных специалистов, способных функционировать за пределами рабочего места в его привычном понимании, эти специалисты работают удалённо и зачастую в условиях гибкого рабочего времени. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Данный факт объясняется степенью развития компьютерной техники и коммуникационных каналов через сеть интернет, таким образом, необходимость физического присутствия работника на своем рабочем месте отпадает. До недавнего времени такая форма занятости считалась нетипичной, но сегодня дистанционный труд занимает всё более уверенные позиции и находит множество последователей. Всё больше профессий, которые раньше предполагали обязательное присутствие работника на рабочем месте, сейчас постепенно преобразуются в удалённый формат взаимодействия, формируя новый тип сотрудников-дистанционных.
Склонность к дистанционной занятости ярко выражена у современной молодёжи, многие мечтают заниматься работой в максимально комфортных для себя условиях, как в плане местонахождения, так и в плане графика.
Актуальность изучения дистанционной занятости и особенностей регламентации труда дистанционных работников обусловлена плавным переходом мира и России к информационной экономике, а также достаточно высоким уровнем безработицы, обострившей проблему поиска новых путей решения трудоустройства в Российской Федерации. Стоит отметить, что в отличие от стран Европы и США, в России путь развития дистанционного найма начался недавно и лишь набирает обороты. [19] Законодательная база дистанционной занятости окончательно не сформирована, теоретические основы не проработаны, а практика оформления трудовых договоров о дистанционной работе мало распространена. Данные факторы свидетельствует о том, что появилась объективная необходимость детального изучения дистанционной занятости как одного из важнейших звеньев рынка труда в Российской Федерации.
Отсюда можно сделать вывод, что степень научной разработанности данной проблемы низкая, что делает данное исследование актуальным в существующих условиях.
Цель исследования данной курсовой работы заключается в комплексном теоретическом и практическом анализе основ регламентации труда дистанционных работников, практики применения норм о дистанционном труде, а также видимых правовых пробелов в нормативноправовом регулировании данного вида занятости.
Из цели исследования вытекает необходимость решения следующих задач:
раскрыть понятие и особенности дистанционного труда;
охарактеризовать правовые основы осуществления дистанционного труда в Российской Федерации; исследовать особенности нормирования труда дистанционных работников;
охарактеризовать основные формы дистанционного труда в зарубежных странах; выявить особенности развития дистанционного труда в Российской Федерации.
Теоретической основой исследования явились труды Ю.В. Васильевой,Н. В. Закалюжной, Л.М. Кветного, Т.Ю. Коршуновой, Н.Н. Кострюковой, Г.К. Кязимова, М.В. Луданик, О. Моцной, Ю.П. Орловского,Н.М. Саликова, Л.В. Тихомировой и других авторов, посвятивших свои работы данной проблематике. Нормативную базу исследования составили Трудовой кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», иные правовые акты Российской Федерации.
Объектом исследования является совокупность общественных отношений, складывающихся в процессе реализации дистанционного труда как формы занятости.
Предметом исследования является совокупность правовых норм, устанавливающих особенности регулирования труда дистанционных работников. Методологической основой исследования является система различных приемов и методов.
В рамках данной работы применялись как общенаучные, так и частнонаучные методы: формально-логические методы исследования (метод индукции, дедукции, аналогии, синтеза, сравнения, наблюдения, описания, систематизации), системного анализа.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения и решения актуальных проблем регулирования труда дистанционных работников.
Структура курсовой обусловлена целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического спискаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
31 мая 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования данной курсовой работы заключается в комплексном теоретическом и практическом анализе основ регламентации труда дистанционных работников, практики применения норм о дистанционном труде, а также видимых правовых пробелов в нормативноправовом регулировании данного вида занятости..docx
2019-11-24 21:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.9
Положительно
срок сдачи в норме, все вовремя. Скорость ответа, так же все вовремя, но именно качество выполнение могло быть лучше, была работа отправлена на корректировку, так как были недочеты, но автор все исправил.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
