Создан заказ №411488
6 января 2015
Целью курсовой работы является теоретический анализ кадровой политики.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. В современных условиях одной из ключевых задач коммерческих организаций является обеспечение высокой эффективности деятельности на каждом этапе производственного цикла. Соответственно, такая задача является комплексной, поскольку конечный результат, в целом, определяется значительным числом разнообразных влияющих на него факторов, как внутренней, так и внешней среды предприятия. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В качестве факторов внутренней среды предприятия одним из важнейших является персонал. Соответствие его характеристик стратегическим целям предприятия – ключевой фактор успеха деятельности предприятия.
В условиях динамичного развития экономической среды приоритетной задачей в области управления персоналом является обеспечение требований, формулирующихся в рамках стратегии развития организации, в части состава, структуры, уровня профессиональной компетентности и других свойств персонала. Достижение этой задачи возможно только путем разработки стратегии развития персонала и повышения кадрового потенциала организации в этой области.
На современном этапе специалистами в области управления персоналом (В.В. Белоусов, А.П. Егоршин, Г.Г. Зайцев, В.К. Потемкин, В.А. Спивак, В.В. Травин, Н.М. Чикишев, С.В. Шекшня) сделан существенный вклад в изучение вопросов повышения эффективности деятельности организаций в целом через систему управления персоналом, заключающийся в изучении и развитии исходных теоретико-методологических и практико-ориентированных подходов к развитию производственного персонала, выявлению тенденций развития в условиях достижения стратегических задач предприятия. Наиболее полно это возможно реализовать на основе использования такого интегрального показателя системы управления персоналом как «кадровая политика».
Построение кадровой политики является одной из наиболее важных задач современного менеджмента, а, следовательно, делает тему курсовой работы актуальной.
Проблема кадровой политики глубоко исследована многими отечественными и зарубежными специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются В.Р. Веснин, П.В. Журавлев, А.Я. Кибанов, Т.Н. Кустовая, М.И. Магура, В.И. Набоков, Т.В. Яркин. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности кадровой политики, характеристике подсистем кадровой политики, разработке стратегий и методов управления кадровой политики. Среди авторов, наиболее полно и комплексно освещающих актуальные проблемы в вопросах управления персоналом, необходимо отметить В.В. Белоусова, В.В. Бузырева, М.В. Грачева, М.С. Гусарова, В.А. Дятлова, А.П. Егоршина, Г.Г. Зайцева, В.К. Потемкина, В.А. Спивака, В.В. Травина, Н.М. Чикишеву, С.В. Шекшню.
Объектом исследования является особенности проектирования кадровой политики на теоретическом уровне.
Предметом исследования выступает кадровая политика.
Целью курсовой работы является теоретический анализ кадровой политики.
В рамках достижения поставленной цели основными задачами исследования являются:
1. Проанализировать теоретические и методологические основы кадровой политики организации;
2. Определить понятие и сущность кадровой политики организации;
3. Описать этапы проектирования кадровой политики организации;
4. Изучить показатели эффективности кадровой политики в современной организации.
Методология и методы исследования. В процессе исследования в курсовой работе использовались методы анализа, синтеза, сравнительно-аналитический метод.
Методологическая основа исследования: системный подход к управлению персоналом (Дунаевский Ф.Р., Друкер П., Розмирович Е.Ф., Форрестер Дж.), стратегический подход к управлению (Ансофф И., Кибанова А.Я., Маслов В.И., Портер М.), комплексный подход (Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л., Ливитта Г., Г.А. Реймаров), функциональный подход к управлению персоналом (Аксенова Е.Л., Лицарева Е.Ю., Малиновский П.В., Малиновская Н.М., Тейлор Ф.).
Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является теоретический анализ кадровой политики..docx
2020-03-15 23:02
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Максимально довольна работой автора! Уже после окончания гарантийного срока в крайне сжатый период внес правки в работу.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
