Создан заказ №413126
7 января 2015
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда управленческого персонала в ЗАО «Связной-логистика».
Как заказчик описал требования к работе:
НУЖНО ВЫБРАТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ ПО КОТОРОМУ ПИСАТЬ КУРСОВУЮ (ЛЮБОЕ)
Также выполнять курсовую по плану:
1. Оформление
См. методические указания для выполнения курсовой работы 2008 год.
2. Состав:
Титульный лист
Содержание
Введение-объем примерно 1,5-2стр
Во введении указать
-актуальность выбранной темы
-ц
ели и задачи
-предмет (процесс, кот. исследуется) и объект (предприятие)
- методы исследования
-состав и структура работы
В конце (курсовая работа изложена на ….страницах. Включает: введение, 3 главы, заключение, библиографию, приложения и содержит …..таблиц и …. рисунков.
После: с нового абзаца: в 1-й главе «…название главы…» описывается краткое содержание главы. То же по 2-й и 3-й главе.)
Глава 1-объем примерно 20 стр
-название «Теоретические основы ..или Методические основы…»
-должно быть не менее 2-х, но не более 4-х параграфов
-в 1-й главе должен быть представлен анализ теоретической информации, а не просто списывание
-ссылки должны быть как минимум 1-2 страниц в […]
1-я глава заканчивается небольшими выводами с нового абзаца, примерно 0,5 страницы
Глава 2-объем примерно 25 страниц
Смотри рекомендации ко 2-й главе!!!!!!!
Необходимо использовать как можно больше таблиц и рисунков.
После каждой таблицы должны быть выводы. Обязательно необходимы ссылки на таблицы и рисунки.
Глава 3-объем не менее 12 стр. Желательно 15-20 страниц
Эта глава содержит предложения по улучшению или совершенствованию изучаемого процесса (но не просто что - а как!!!)
-Выводы
-смета затрат на внедрение
Заключение-объем примерно 2-3 страницы
Обобщенные развернутые выводы по всем 3-м главам
Основной акцент должен быть на 2 и 3 гл
Библиография-не менее 30 источников, пример оформления смотри в методичке
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Заработная плата в обществе выступает не только в роли элемента хозяйственного механизма, но и несет высокую социальную нагрузку, и принципиальные подходы к оплате труда руководителей должны быть такими же, как и у всех работающих, т.е. различия в уровнях должностных окладов руководителей и других категорий работников должны отражать различие в их квалификации, сложности труда и т.д. Вместе с этим руководители производства оказывают существенное воздействие на формирование конечных результатов производства. (работа была выполнена специалистами author24.ru) И это должно находить отражение не только в уровне, но и в механизме оплаты их труда.
Данная тема курсовой работы является актуальной, т.к. разработка успешных мероприятий по стимулированию персонала на предприятии торговли является одной из необходимых условий повышения производительности труда на предприятии, а следовательно, повышение прибыли на предприятии в целом. Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда управленческого персонала в ЗАО «Связной-логистика».
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты оплаты труда управленческого персонала,
- провести анализ хозяйственной деятельности ЗАО «Связной-логистика»,
- рассмотреть действующую систему оплаты труда управленческого персонала в ЗАО «Связной-логистика»,
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда управленческого персонала в ЗАО «Связной-логистика» и определить их эффективность.
Объект исследования - ЗАО «Связной-логистика».
Предметом исследования является система оплаты труда управленческого персонала ЗАО «Связной-логистика».
В качестве методов исследования применялись общетеоретические методы научного познания: комплексный и ситуационный подходы, индукция и дедукция, сравнительный и системный анализ, наблюдение, анализ документов.
Теоретической основой курсовой работы послужили нормативные документы, труды ведущих отечественных и зарубежных авторов по проблеме оценки персонала, публикации в периодической печати, материалы научных семинаров и конференций, а также информация ЗАО «Связной-логистика». Структура курсовой работы. Курсовая работа изложена на 55 страницах и содержит 12 таблиц и 4 рисунка.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения и библиографии.
В первой главе курсовой работы раскрываются теоретические основы оплаты труда управленческого персонала: рассматриваются экономическая сущность оплаты труда и особенности оплаты труда управленческого персонала.
Во второй главе курсовой работы проводится анализ хозяйственной деятельности и анализ системы оплаты труда управленческого персонала в ЗАО «Связной-логистика»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
10 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда управленческого персонала в ЗАО «Связной-логистика»..docx
2020-06-21 18:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу преподаватель оценил на 4, но пришлось самой переделывать в некоторых местах. Общением с автором осталась недовольна.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
