Создан заказ №4131593
18 июня 2019
Курсовая- Особенности кадровой стратегии торговых организаций.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо грамотно и по требованиям выполнить Курсовую работу, по О теме -собенности кадровой стратегии торговых организаций.
Антиплагиат от 70% (антиплагиат.ру) ВАЖНО: - ОСТАВИТЬ 1 ЛИСТ ПУСТОЙ, ДЛЯ ТИТУЛЬНИКА !!! ВАЖНО: СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО СДАЧИ! ВНИМАТЕЛЬНО ОЗНАКОМЬТЕСЬ С ЗАДАНИЕМ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ ДЕЛАТ
Ь СТАВКУ!!!
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросы, связанные с изучением кадров в организациях, а также политикой кадровой стратегии современных организаций являются предметами множества различных споров и дискуссий а также тем, что по данной тематике написано множество научно-практических работ и монографий. Именно поэтому тематика данной работы актуальна и вызывает интерес у окружающих
В настоящее время проблема продуктивного управления персоналом является одной из наиболее актуальных в деятельности отечественных субъектов хозяйствования. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Для России это относительно новая проблема, поэтому ее решение требует изучения накопленного отечественного и зарубежного опыта. Современной теории и практике менеджмента посвящены исследования широкого круга ученых, таких как Мильор Р. Г., Веснин В. Р., Алехина О. Ф., Кибанов А. Я. . Зарубежный опыт современного управления персоналом анализируется в трудах Шиверской М. Р. , Попова А. В., Коно Т., Губенко М.. Тем не менее необходимым является поиск перспективных концептуальных подходов к улучшению управления, которые способствовали бы ликвидации стереотипов в управлении и мышлении.
Кадровая политика любой организации так или иначе основана на кадровой стратегии развития организации как на среднесрочную так и на долгосрочную перспективу. Эффективность деятельности организаций зависит от грамотной кадровой политики руководства организации в области отбора и найма персонала. В этой связи, ключевая роль отводится кадровой службе предприятия.
Объектом исследования в работе выступают кадры предприятия. Предмет исследования – изучение кадровой политики и кадровой службы на современных предприятиях. Целью данной работы является исследование организации работы кадровой службы на примере ОАО «Тинькофф Банк».
Задачи работы:
1.Изучить понятие, состав и структуру кадров предприятия
2.Исследовать кадровую политику организаций и ее специфику
3.Выяснить особенности деятельности кадровой службы предприятий и ее функции
4.Провести анализ кадрового состава и кадровой политики в ОАО «Тинькофф Банк»
5.Рассмотреть влияния кадровой стратегии на кадровую службу ОАО «Тинькофф Банк»
6.Оценить эффективность деятельности кадровой службы и направления ее совершенствования в ОАО «Тинькофф Банк»
Научно-практическую основу работы составили периодические издания, труда отечественных авторов и нормативно-правовые источники по вопросам кадровой политики и деятельности кадровых служб на современных предприятиях, такие как
Структура работы. Работа состоит из введения, содержащего в себе предмет, объект, цели и задачи работы, трех глав, отражающих специфику работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
21 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая- Особенности кадровой стратегии торговых организаций..docx
2019-06-24 04:27
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Екатерина, прекрасно справилась с курсовой! Работа выполнена раньше срока на 3 дня и оценена в 90 баллов из 100, т.е отлично! Цена не завышена! Спасибо за ваш профессионализм. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Удачи!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
