Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Написать реферат по управлению персоналом - сдача завтра!
Создан заказ №4138404
21 июня 2019

Написать реферат по управлению персоналом - сдача завтра!

Как заказчик описал требования к работе:
Тема любая на выбор, оригинальность 50-70 процентов
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Актуальность темы исследования. На данный момент проводится много исследований и накоплен весомый опыт по совершенствованию обучения персонала. Обновление методов преподавания и организации образовательного процесса необходимо для решения главной педагогической задачи – активизации познавательной деятельности персонала и сближение их самостоятельной работы с исследовательской работой. Учебный процесс персонала при этом не может сводиться к простой схеме: передача-прием информации, хотя такой метод преподавания приводит к сокращению времени обучения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Главная функция учебного процесса при подготовке персонала – методологическое, идейное формирование специалиста, овладение им процессом развития науки, воспитание творческого мышления, привитие умения свободно применять знания. Одним из требований к персоналу является развитая способность к творческим подходам в решении профессиональных задач, умение ориентироваться в нестандартных ситуациях и условиях, анализировать проблемные ситуации, условия, задачи; разрабатывать план действий; проявлять готовность к реализации плана и ответственность за его выполнение. Одним из самых перспективных направлений формирования указанных качеств является применение проблемного обучения. Целью проблемного обучения является не столько усвоение результатов научного познания, сколько овладение способами познания. Кроме того, проблемный метод преследует такую цель, как формирование и развитие интеллектуальной, мотивационной, эмоциональной и других сфер, развитие индивидуальных способностей. Цель работы – исследовать сущность концепции проблемного обучения. Исходя из цели, были поставлены следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Тать5яна
5
скачать
Написать реферат по управлению персоналом - сдача завтра!.docx
2019-06-25 22:59
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Хороший автор. Учитывает все пожелания, замечания и быстро вносит коррективы. Работа была выполнена на достойном уровне! Спасибо

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Презентация по предмету "Организационное поведение"
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Соверш-ние процесса введения в орг-цию нов.сотрудн.
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Квотирование рабочих мест для людей с инвалидностью и молодежи
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическое задание по кадровому делопроизводству
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Всё в методических указаниях
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Решить задачу по управлению персаналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
на выбор
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Учебная практика - "Рекрутмент"
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные тренды в управлении персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Актуальные аспекты нематериальной мотивации персонала
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Математические модели в управлении
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Методы ценообразования в консалтинговом бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит развития персонала и социально-трудовых отношений
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление системой оплаты труда в организации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Информационная система управления персоналом
Значительная часть проблем организации связана с «человеческим фактором», т.е. с управлением персоналом (HR-менеджмент).

Функции службы по работе с персоналом:
На выполнение всех названных функций необходимы значительные затраты сил и времени. Для облегчения процесса сбора и обработки информации используются специальные программные приложения, которые позволяют автоматизировать кадровые процессы.
Дл...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Имидж руководителя
Данное слово появилось в обиходе не столь давно. Значение понятия «имидж» часто отождествляют с понятием “образ”. Однако, имидж – несколько более сложное и многоаспектное понятие, на формирование имиджа влияние оказывает множество самых различных факторов. Сам же имидж оказывает скрытое, незаметное влияет на сознание людей.
Большинство исследователей сходятся во мнении о том, что происхождение кате...
подробнее
Анализ качества управления персоналом
Управление персоналом представляет собой один из ключевых элементов стратегического управления любой организации. В России развитие кадрового менеджмента находится на начальной стадии – в данный момент полноценные системы управления персоналом существуют лишь в небольшом количестве крупных организаций.
В большинстве компаний управление персоналом осуществляется не в рамках четко определенной систе...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы