Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Игровые методы и технологии обучения персонала (или другую на выбор из 9 тем)
Создан заказ №4143429
27 июня 2019

Игровые методы и технологии обучения персонала (или другую на выбор из 9 тем)

Как заказчик описал требования к работе:
Эссе на одну из тем: 1) Подходы и методы управления человеческими ресурсами в период организационных изменений 2) Проектное управление человеческими ресурсами организации: теория и практика 3) Компетентностный подход к управлению персоналом 4) Корпоративные социальные программы в системе управления человеческими ресурсами организации 5) Использование информационно-коммуникативных технологий в управлении человеческими ресурсами: опыт и перспективы 6) Игровые методы и технологии обучения персонала 7) Внедрение роботизированных технологий в практику подбора персонала: возможности и риски компании 8)Служба персонала как центр прибыли: принципы и методы работы 9)Управление развитием сотрудников в мультинациональных корпорациях: опыт ведущих компаний Требования: - На русском языке; - Объем не более 60 000 печатных знаков (с пробелами), включая список литературы - Ссылки на использованные источники оформляются в соответствии с ГОСТ Р 7.0.5-2008. - Эссе должно содержать ссылки на источники и список литературы (источников) - Текст эссе должен отражать позицию автора по рассматриваемому вопросу (проблеме). Автор должен высказать свою точку зрения и сформировать непротиворечивую систему аргументов, обосновывающих предпочтительность выбранной позиции. В тексте должны быть продемонстрированы владение предметом исследования, его понятийным аппаратом, терминологией, знание общепринятых научных концепций в заданной предметной области, понимание современных тенденций и проблем в исследовании предмета. Текст должен быть завершенным и четко структурированным, посвященным сформулированной теме. Стилевое решение, структурная организация текста, лексика должны соответствовать заданной тематике и поставленной автором задаче. Подробные критерии оценивания смогу отправить в личные сообщения. Эссе (научно-исследовательская работа) предоставляется в обезличенном виде: не допускается указание фамилии, имени, отчества обучающегося и других сведений, которые могут позволить раскрыть авторство работы
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 июня 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Игровые методы и технологии обучения персонала (или другую на выбор из 9 тем).docx
2019-07-01 17:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Замечательный автор!Все в срок,отвечает на все вопросы. Автор здорово помог и постоянно был на связи. Я советую этого автора и планирую на дальнейшее с ним сотрудничество!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Внедрение элементов системы управления знаниями в ооо энигма
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Совершенствование системы формирования резерва кадров.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Бенчмаркинг персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Основы управления персоналом (тема на выбор исполнителя)
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
организация проведения социологических исследований
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
механизмы управления организационной культурой по факторам ресурсосбережения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управленческий проект для виртуального учреждения
Творческая работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
«Анализ организации труда персонала на примере ООО "ФИШ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Инновационные кадровые технологии в ГМУ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
миграция
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности УЧР при выходе страны на мировой рынок
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
профессиональное образование в Hr сфере в россии
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ КОНФЛИКТАМИ И СТРЕССАМИ
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Достижениях одного из этих ученых в сфере организации труда.
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Концепция управления персоналом
Управление персоналом – область практической деятельности, которая направлена на качественную работу персонала.
Персонал предприятия – это основной из видов ресурсов предприятия. Данный вид основан на том, что работник имеет право отказаться от условий труда, на которые его хотят взять, имеет право проходит переаттестацию, определять для себя уровень заработной платы и условия труда.
На протяжении ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы