Создан заказ №4145669
1 июля 2019
Цель работы состоит в анализе системы мотивации труда работников как фактор эффективного управления в организации АО «Екатеринбург Автоцентр».
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовой проект по дисциплине «Управление персоналом организации»
Тема на выбор, файл с темами вложен.
Требование к КП в файле.
Оригинальность не менее 60%.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление человеческими ресурсами на предприятии является одним из основных процессов для стабильного функционирования предприятия, а также для повышения его конкурентоспособности и устойчивости. Грамотное управление персоналом является одним из важнейших аспектов деятельности организации, так как люди – это источник инициативы и творчества, а также способ достижения поставленных целей. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Поэтому в любой успешной организации, руководители уделяют много внимания организации работы сотрудников, повышению эффективности их труда, от того, как организована работа персонала, зависит успех и прибыльность бизнеса. Руководитель компании должен создать такую мотивационную политику, которая будет обеспечивать эффективную работу всей компании, а соответственно и ее рост на рынке и повышение конкурентоспособности.
Различное число факторов могут повлиять на поведение человека. Чтобы система работала и давала результат, она должна быть позитивно принята сотрудниками. Независимо от мотивов или положения, пола многие сотрудники испытывают потребность в финансовом вознаграждении. На данный момент финансовое вознаграждение является основным видом мотивации. Так как независимо от пола, возраста и так далее, все люди испытывают потребность в еде, одежде, жилье, которые они могут удовлетворить посредством заработной платы и различных материальных бонусов в виде премий и компенсаций. Если компания пренебрегает выплатой дополнительных материальных выплат в виде премий и бонусов, то компания серьезно рискует потерей ценных кадров.
Объект исследования – организация АО «Екатеринбург Автоцентр».
Предмет исследования – система мотивации труда работников организации.
Цель работы состоит в анализе системы мотивации труда работников как фактор эффективного управления в организации АО «Екатеринбург Автоцентр».
Для реализации поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть теоретические и методологические основы управления мотивацией персонала;
-проанализировать систему мотивации персонала организации АО «Екатеринбург Автоцентр»;
-разработать проект по совершенствованию системы мотивации персонала организации АО «Екатеринбург Автоцентр».
Теории и практике анализа системы мотивации персонала предприятия уделяют внимание многие российские ученые, среди которых хочется выделить: В.Р. Веснина, А.Я. Кибанова, Е. В. Маслова, В.Н. Федосеева, С.Н. Капустина и др.
При написании работы были использованы нормативные документы, книги и учебники по управлению персоналом, экономике труда, менеджмента, статьи по исследуемой проблеме.
Практическая значимость работы заключается в ее направленности на решение актуальных проблем по формированию системы мотивации персонала, повышению качества управления персоналом, эффективности работы и перспективного развития организации.
Структура работы включает: введение, три главы с параграфами, заключение, библиографию и приложений.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы состоит в анализе системы мотивации труда работников как фактор эффективного управления в организации АО «Екатеринбург Автоцентр»..docx
2019-07-07 22:24
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
