Создан заказ №4147419
4 июля 2019
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы обусловлена тем, что вопросами исследования стимулирования и мотивации труда в современных организациях занимается множество людей. По данной тематике написано множество научно-практического материала, однако, несмотря на это, имеется множество спорных вопросов, нуждающихся в более детальном рассмотрении. Работа поможет дать ответы на спорные вопросы и предложить альтернативные пути решения проблем.
«В рыночной экономике мотивация и заработная плата выражает прямую заинтересованность нанятых сотрудников, государства и работодателей, и содержит социальное, а также экономическое предназначение. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Экономическое назначение зарплаты состоит в том, чтобы стимулировать развитие производства, увеличивать его результативность» [6]. Социальное назначение ее состоит в том, чтобы гарантировать благополучие у людей в тесной взаимосвязи с увеличением производительности и его расширением.
Оплата труда на современных предприятиях зачастую варьируется в зависимости от форм и системы. Именно поэтому, работники разных предприятий, выполняющие схожий объем работы и перечень функций, получают за свой труд разную заработную плату. В этой связи необходимо отметить, что для того, чтобы стимулировать персонал и сделать эффективность его работы выше, необходимо больше внимания уделять совершенствованию социально-трудовой деятельности.
Объект исследования: ООО «Домашние деньги» г. Екатеринбург.
Предмет исследования: деятельность по мотивации персонала ООО «Домашние деньги».
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Задачи:
1. Изучить понятие и сущность мотивации;
2. Исследовать виды, способы и подходы к мотивации персонала;
3. Рассмотреть формы и системы стимулирования оплаты труда;
4. Исследовать систему мотивации и стимулирования управленческого труда в организации «Домашние деньги» город Екатеринбург;
5. Выявить проблемы стимулирования, мотивации и системы оплаты труда и предложить направления их совершенствования в организации «Домашние деньги» город Екатеринбург.
Научную основу работы составили периодические издания и литература, а также труды отечественных и зарубежных авторов по вопросам исследования стимулирования, мотивации и оплаты труда, такие как Савенок Е.С, Степанова С.Н., Мальцева Е.С., Родермель Т.А. и т.д.
Работа состоит из введения, двух глав, раскрывающих тему курсовой работы, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – изучить текущие состояние и перспективы развития мотивации и системы оплаты труда организации «Домашние деньги» город Екатеринбург..docx
2020-11-23 21:56
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Отличный автор. Работа качественная. Комфортное общение. Я очень довольна. Индивидуальный подход к работе, а не группа копирайтеров какого-нибудь топового автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
