Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Анализ состояния и развития трудового потенциала и качества жизни населения по Краснодарскому краю
Создан заказ №4148451
7 июля 2019

Анализ состояния и развития трудового потенциала и качества жизни населения по Краснодарскому краю

Как заказчик описал требования к работе:
Структура работы: * Введение (о регионе; цель работы – рассмотреть и изучить социально-экономическое состояние субъекта; задачи: рассмотреть количественные, качественные показатели; изучить инвестиции в субъекте; изучить качество и уровень жизни населения в регионе) * (1 глава) Состояние и динамик а развития количественных показателей (численность за последние три года (в виде таблицы Excel + диаграмма; рождаемость и смертность; соотношение по возрасту (диаграмма дерево); соотношение занятых и безработных; разница между уровнями общей и регистрируемой безработицы; фонд рабочего времени (если найдёте)) * (2 глава) Состояние и динамика развития качественных показателей (образование, есть ли безграмотное население, возможности получения образования; здравоохранение (программы), обеспеченность медицинскими учреждениями) * (3 глава) Инвестиции (откуда, чем регион может привлечь инвестиции, экспорт) * (4 глава) Уровень и качество жизни (уровень бедности, прожиточный минимум, средняя з/п по отраслям сравнить в РФ и в субьекте) * Выводы и предложения (программы социального характера, профсоюзы) * Список литературы (из вложения, НПА, учебники и учебные пособия, научные статьи, интернет-источники (не менее 20 источников)) * Приложения (программы, большие таблицы) – не обязательно Оформление как в курсовой. К каждой таблице желателен график/рисунок
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Краснодарский край рай расположен в юго-западной части Северного Кавказа, 45-я параллель делит его примерно на две равные части. На северо-востоке край граничит с Ростовской областью, на востоке - со Ставропольским краем, на юге - с Абхазией. С северо-запада и юго-запада территория края омывается Азовским и Черным морями. Общая протяженность границ края - 1 540 км, из них 800 км по суше и 740 км - по морю.  Территория края сложилась из части территорий, занимаемых до революции Кубанской областью и Черноморской губернией. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Две административные единицы были объединены в Кубанско-Черноморскую область, которая в 1920 году занимала территорию 105,5 тыс. квадратных километров. В 1924 году образован Северо-Кавказский край с центром в Ростове-на-Дону, в 1934 году он разделился на Азово-Черноморский (центр - Ростов-на-Дону) и Северо-Кавказский (центр - Ставрополь) края.  Основу производительных сил Краснодарского края составляют промышленный, строительный, топливно-энергетический комплексы, область информационных и коммуникационных технологий, а также агропромышленный, транспортный, курортно-рекреационный и туристский комплексы. Последние три направления деятельности (агропромышленный, транспортный, санаторно-курортный и туристский комплексы) соответствуют приоритетам социально-экономического развития России и определяют особый статус Краснодарского края в экономике страны.  Цель данной работы – рассмотреть и изучить социально-экономическое состояние краснодарского края. Для реализации поставленной цели необходимо решить следующие задачи: - рассмотреть количественные, качественные показатели; - изучить инвестиции в субъекте; - изучить качество и уровень жизни населения в регионе. Состояние и динамика развития количественных показателейПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
10 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Светлана1975
5
скачать
Анализ состояния и развития трудового потенциала и качества жизни населения по Краснодарскому краю.docx
2019-07-13 13:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Прекрасный автор! Работа на отлично! Все быстро и качественно. Я довольна. Не первый раз обращаюсь.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Экономические аспекты организации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Любая из методички
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация процесса саморазвития персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом организации.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
отчет по практике в микрофинансовой компании
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика 3 курс (Управление человеческими ресурсами)
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Производственная практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление мотивацией и вовлеченностью персонала в цифровой экономике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации на примере ИП Житченко В.В.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы