Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права.
Создан заказ №4151860
14 июля 2019

Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права.

Как заказчик описал требования к работе:
Тему курсовой работы желательно увязать со строительством.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ Проблема соотношения международного и внутригосударственного права является одной из наиболее сложных и весьма важных проблем юридической науки и практики. Выяснение этого вопроса особенно важно в настоящее время в связи с созданием в нашей стране рыночной экономики и необходимостью имплементации норм международного трудового права в Российское законодательство о труде. По вопросу о том, регулируются ли общественные отношения внутри государства системой внутренних правовых норм, а отношения между государствами - другой системой, системой международных норм либо и те и другие отношения регулируются одной всеобъемлющей универсальной юридической системой между представителями различных правовых школ, издавна существовала дискуссия. Одни - сторонники так называемого дуализма - утверждали, что международное право и внутригосударственное право - это два самостоятельных правопорядка, регулирующих различные правоотношения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По их утверждению международное и внутригосударственное право никогда и нигде не могут соприкасаться. В Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права являются составной частью национальной правовой системы.  Так, в соответствии со ст. 17 Конституции в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения и могут быть ограничены только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.  При чем правоприменительная практика постепенно начинает исходить из того, что к общепризнанным принципам и нормам международного права относятся не только нормы и принципы, закрепленные в международных правовых актах, в которых Россия участвует (ратифицировала), но и те, которые признаны и применяются в большинстве развитых стран мира. Объектом работы является общественные отношения складывающиеся посредством реализации принципов международного и внутригосударственного трудового права. Предметом исследования являются международные и российские трудовые нормы, содержащие принципы трудового права. Целью исследования является соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: 1. Изучитьтеоретические основы международного трудового права; 2. Изучить теоретические основы российского трудового права; 3. Рассмотреть особенности реализации принципов международного трудового права в российском трудовом праве; 4. Провести анализ аспектов трудового права при реализации проектов в российских и зарубежных строительных организациях. Методологическую основу исследования составляют и методы юридического познания, которые относятся как к общенаучным, так и к частно-научным. В общенаучные методы, используемые в исследовании входят: анализ; синтез; индукция; дедукция; классификация. В частно-научные методы, используемые в исследовании входят: метод сравнительного правоведения; формально-юридический метод; историко-правовой метод; метод правового моделированияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 июля 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Irma555
5
скачать
Соотношение общепризнанных принципов и норм международного права и принципов российского трудового права..docx
2019-07-20 15:54
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень хорошее исполнение курсовой работы!!! Быстро, раньше указанного времени( с учётом того, что срочность была высокая), качественно!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
История управленческой мысли
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Управление изменениями в организации. (на примере организации).
Творческая работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
КЕЙС «ИСТОРИЯ КОНДИТЕРСКОЙ ФАБРИКИ «КРАСНЫЙ ОКТЯБРЬ»
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Отчёт по организационной практике
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выбор стиля руководства в организации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование функций управления персоналом
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Влияние таможенных органов на региональную экономику
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулы в управлении
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа земельно-имущественных комплексов
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу в сфере HR. К-00205
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Инновационный проект развития ресторана в гостинице
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
темы
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Эффективность менеджмента
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управление изменениями
Под изменениями в организации обычно понимают процесс преобразования, который основывается на введении инноваций в рабочий процесс. Изменения необходимы организации всегда, это помогает адаптироваться к запросам внешней и внутренней сред с помощью новых знаний и технологий, что особенно актуально в рыночной экономике. Количество знаний, которые получает и разрабатывает человек, увеличивается вдвое...
подробнее
А. Дж. Стрикленд III, автор книг по менеджменту и стратегическому менеджменту
Артур Дж. Стрикленд III (Лонни) – американский профессор по менеджменту и маркетингу, специализируется на стратегическом менеджменте. Автор книг по данному вопросу.
Стрикленд получил бакалаврскую степень в физико-математических науках в Университете Джорджии. Затем поступил в Массачусетский Технологических институт, там получил магистерскую степень в области промышленного управления. В 1969 г. защ...
подробнее
Функции управления в менеджменте
Управление рассматривается как непрерывный процесс, для которого характерно многообразие задач, решаемых менеджерами, а также как процесс реализации соответствующих функций управления.
Основные функции включают в себя функцию планирования, мотивации, организации, контроля и координации и исполняются менеджерами всех уровней, вне зависимости от специфики управленческой деятельности.
При осуществлении...
подробнее
Формирование имиджа образовательной организации
Имидж образовательной организации является одним из решающих факторов при формировании положительной ориентации потенциального учащегося на получение образования в определенном учебном заведении. Для того чтобы у образовательного учреждения сформировался благоприятный для его дальнейшего функционирования имидж на современном рынке образовательных услуг, необходимо определить свои слабые стороны и ...
подробнее
Управление изменениями
Под изменениями в организации обычно понимают процесс преобразования, который основывается на введении инноваций в рабочий процесс. Изменения необходимы организации всегда, это помогает адаптироваться к запросам внешней и внутренней сред с помощью новых знаний и технологий, что особенно актуально в рыночной экономике. Количество знаний, которые получает и разрабатывает человек, увеличивается вдвое...
подробнее
А. Дж. Стрикленд III, автор книг по менеджменту и стратегическому менеджменту
Артур Дж. Стрикленд III (Лонни) – американский профессор по менеджменту и маркетингу, специализируется на стратегическом менеджменте. Автор книг по данному вопросу.
Стрикленд получил бакалаврскую степень в физико-математических науках в Университете Джорджии. Затем поступил в Массачусетский Технологических институт, там получил магистерскую степень в области промышленного управления. В 1969 г. защ...
подробнее
Функции управления в менеджменте
Управление рассматривается как непрерывный процесс, для которого характерно многообразие задач, решаемых менеджерами, а также как процесс реализации соответствующих функций управления.
Основные функции включают в себя функцию планирования, мотивации, организации, контроля и координации и исполняются менеджерами всех уровней, вне зависимости от специфики управленческой деятельности.
При осуществлении...
подробнее
Формирование имиджа образовательной организации
Имидж образовательной организации является одним из решающих факторов при формировании положительной ориентации потенциального учащегося на получение образования в определенном учебном заведении. Для того чтобы у образовательного учреждения сформировался благоприятный для его дальнейшего функционирования имидж на современном рынке образовательных услуг, необходимо определить свои слабые стороны и ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы