Создан заказ №4161669
7 августа 2019
Цель исследования – разработать проект совершенствования системы управления кадровым резервом Префектуры Юго – Западного административного округа г.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по государственному и муниципальному управлению за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Государственная кадровая политика направлена на повышение эффективности государственной службы. В настоящее время идет процесс реформирования работы с кадрами. Государство продолжает повышать требования к государственным служащим, чтобы свести к манимому число низко квалифицированных и случайных кадров. Однако до совершенства еще очень далеко.
Актуальность темы работы объясняется следующим. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства.
Чтобы процесс кадрового обеспечения органов высококвалифицированными специалистами шел более эффективно, необходимо активнее использовать институт резерва кадров.
Административно - командная система, которая была сформирована в годы советской власти, в условиях рыночной экономики сдала свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.
Структурная перестройка экономики страны в целом невозможна без создания эффективного механизма управления и развитием его кадрового потенциала, научной проработки методов кадрового обеспечения государственных структур. В субъектах Российской Федерации формируются новые системы территориального управления и местного самоуправления, которые в наибольшей мере должны быть ориентированы на реальный и устойчивый рост уровня жизни населения.
Из - за низкого уровня профессиональной подготовки государственных служащих, особо значимым является теоретическая разработка социально-экономических механизмов воспроизводства специалистов государственной структуры.
Современная российская государственная служба характеризуется повышенным вниманием со стороны высших должностных лиц к вопросу формирования и реализации на ней системы работы с человеческим капиталом. Успешное решение задач, поставленных перед российской государственной службой, невозможно без эффективной кадровой стратегии, политики и системы в целом. Во многом под воздействием данного фактора в течение последних нескольких лет на отечественной государственной службе был реализован ряд реформ и внедрен комплекс действий и программ, направленных на совершенствование системы управления персоналом. Как отмечалось на Гайдаровском форуме –2018, рост интереса к человеческому капиталу на государственной службе привёл к появлению на ней в 2017 году целого ряда документов по новым концепциям, подходам и инструментам.
В научном сообществе анализ кадровой политики на современной государственной службе находится в фокусе особенно пристального внимания всё постоянно возрастающего числа исследователей. Появление большого количества научных публикаций обусловлено необходимостью формирования качественной, научно-обоснованной методологической платформы кадровых технологий на отечественной государственной службе. Сегодня можно говорить о тенденции перехода от отдельных мероприятий, нацеленных на решение конкретной кадровой проблемы, к внедрению системного подхода и стратегической модели управления персоналом госслужбы. В состав современных экспертных групп по разработке нормативной базы и методических документов в части кадровой политики и стратегии входят представители государственной службы, эксперты научного сообщества, а также практикующие консультанты. Подобный симбиоз мнений и экспертизы позволяет выстроить «мостик» между теорией и практикой управления персоналом и перенести научные разработки и элементы мировых практик коммерческих и некоммерческих структур на систему управления кадрами российской государственной службы.
Цель исследования – разработать проект совершенствования системы управления кадровым резервом Префектуры Юго – Западного административного округа г. Москва.
Исходя из поставленных целей, можно сформулировать следующие задачи:Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – разработать проект совершенствования системы управления кадровым резервом Префектуры Юго – Западного административного округа г..docx
2019-08-13 19:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Все качественно сделано и в срок. Автор следует всем вашим требованиям по работе. Рекомендую
Хочешь такую же работу?
300 ₽
