Создан заказ №4164451
13 августа 2019
Целью данной работыисследования является разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию мотивации экономической деятельности персонала в системе управления современными российскими ритейл-компаниями.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно сделать курсовую работу по управлению персоналом за 7 дней, оформлять не нужно, главное все подробно расписать в курсовой и список источников литературы приложить.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современных условиях перед предприятиями различных форм собственности встает необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого сотрудника в конечные результаты деятельности организации. Одна из главных задач для организаций – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Понятие мотивации тесно связано с проблемой управления персоналом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это не только подбор, обучение и расстановка кадров, но и формирование нового сознания, менталитета, а, следовательно, методов и форм мотивации и управления организацией.
Путь к эффективному управлению человеком лежит через понимание его мотивации. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления им. Для этого нужно знать, как возникают или вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, как осуществляется мотивирование людей.
Актуальность темы исследования заключается в томобусловлена тем, что путь к эффективному управлению персоналом лежит через понимание его мотивации. Только зная, что движет человеком, что побуждает его к работе, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему форм и методов управления работником. Таким образом, от четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников, но и конечные результаты деятельности предприятия.
Особенную актуальность для предприятий, осуществляющих свою деятельность на российском рынке, тема исследования представляет в контексте постепенного перехода российской экономики к концепции устойчивого развития , когда меняется трактовка понятия «эффективность», а за ее основу берутся не только краткосрочные, но и долгосрочные показатели. Руководителям и HR-менеджерам современных российских предприятий важно понимать, что именно экономический смысл является стержнем концепции устойчивого развития, а грамотное использование форм и методов управления работником, предполагающее знание особенностей его мотивации экономической деятельности, является залогом планомерного совершенствования и долгосрочной устойчивости системы управления компанией в целом.
Объектом исследования являюется мотивация экономической деятельности персонала в системые управления современными компаниямией.
Предмет исследования – мотивация экономической деятельности персонала в системе управления компанией.
персонала.
Целью данной работыисследования является разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию мотивации экономической деятельности персонала в системе управления современными российскими ритейл-компаниями.
Для достижения поставленной цели необходимо решитьв работе решаются следующие исследовательские задачи:
1. Изучить теоретические подходы к понятию «система управления компанией»;
2. Представить характеристики современных систем управления компаниями;
3. Описать и проанализировать систему управления компанией ООО «РЕД БУЛЛ (РУС)»;
4. Выявить особенности мотивации экономической деятельности персонала в ООО «РЕД БУЛЛ (РУС)» и представить оценку ее эффективности при сформированной системе управления компанией;
5. Разработать проектно-практические рекомендации по совершенствованию мотивации экономической деятельности персонала в системе управления в ритейл-компании ООО «РЕД БУЛЛ (РУС)»;
6. Провести анализ возможностей применения разработанных проектно-практических рекомендаций по совершенствованию мотивации экономической деятельности персонала в системе управления другими российскими ритейл-компаниями.
Методы исследования. В работе применяются такие общенаучные методов исследования, как наблюдение, описание, измерение, сравнение, анализ синтез, индукция, дедукция, аналогия и некоторые другие, а также комплексный междисциплинарный подход, обусловивший применение такие х методыов прикладной социологии на эмпирическом этапе исследования, как анализ документов, собеседование и опрос.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа системы управления и мотивации персонала компании ООО «РЕД БУЛЛ (РУС)», полученные с помощью таких методов прикладной социологии, как анализ документов компании, тестирование, непосредственное полевое прямое включенное целенаправленное выборочное наблюдение.
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, 3 раздела и 6 подразделов в них, в которых решаются поставленные исследовательские задачи; заключение, список источников и литературы, а также приложения, необходимо дополняющие основной текстПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
16 августа 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью данной работыисследования является разработка и обоснование проектно-практических рекомендаций по совершенствованию мотивации экономической деятельности персонала в системе управления современными российскими ритейл-компаниями..docx
2019-08-19 18:11
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор. Ни на секунду не пожалела с выбором. Работа выполнена идеально, и гораздо раньше срока. Автор выполнил работу согласно всем требованиям!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
