Создан заказ №4177520
31 августа 2019
Целью работы является изучение работы кадровой службы государственного управления.
Как заказчик описал требования к работе:
предмет; Государственное и муниципальное управление
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из важных задач, стоящих перед организацией, является создание способной команды сотрудников, то есть обеспечение организации надежным и компетентным персоналом. Деятельность организаций постоянно связана с нестандартными ситуациями, которые часто требуют от сотрудников неформального подхода к их решению. Поэтому важно, чтобы менеджер не только принимал таких сотрудников, но и формировал квалифицированную команду. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Формирование квалифицированных кадров, совершенствование их управления являются одним из важнейших факторов успеха любой организации. Независимо от того, каким видом деятельности занимается организация, при осуществлении любого бизнеса необходимо выбирать квалифицированный персонал, то есть компетентных способных работников, иначе предприятие будет ненадежным, а его деятельность неэффективной. Выбор команды - это искусство, необходимое менеджеру для успешной работы организации.
При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней и внутренней среде предприятия: требования бизнеса, стратегия развития предприятия; По финансовым возможностям они определяют приемлемый уровень затрат на управление персоналом; количественные и качественные характеристики существующих сотрудников и их направленность меняется в будущем; ситуация на рынке труда; востребованность труда со стороны конкурентов, преобладающая заработная плата; трудовые требования и др.
Проблема кадрового обеспечения системы управления персоналом по-прежнему связана с недостаточной насыщенностью служб управления персоналом специалистами. Их обучение в настоящее время проводится во многих вузах страны, но, тем не менее, проблема хорошей организации системы управления персоналом и ее обеспечения персоналом остается острой проблемой для России. Если у компании нет продуманной стратегии и тактики обеспечения и управления персоналом, можно сказать, что на предприятии используется не весь потенциал сотрудников, что можно сделать работу персонала более продуктивной.
Актуальность выбранной темы обусловлена недостаточным изучением кадровой системы управления персоналом, а иногда отсутствием изучения и должным вниманием к этой сфере деятельности. Решение проблемы кадрового обеспечения системы управления персоналом обеспечит эффективное функционирование. Поэтому улучшение кадровой системы управления персоналом является важной и необходимой темой для изучения.
Целью работы является изучение работы кадровой службы государственного управленияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
3 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью работы является изучение работы кадровой службы государственного управления..docx
2019-09-06 22:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
