Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Отечественный и зарубежный опыт работы с кадровым резервом по государственной службе
Создан заказ №4177923
1 сентября 2019

Отечественный и зарубежный опыт работы с кадровым резервом по государственной службе

Как заказчик описал требования к работе:
предмет: управление персоналом государственной службы
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ На сегодняшний день актуальность работы с кадровым резервом на государственной службе уже не вызывает сомнений. Именно за счет кадрового резерва обеспечивается формирование кадрового состава из работников, обладающих высокой квалификацией, опытом и необходимыми умениями. Кроме того, благодаря кадровому резерву обеспечивается должностной рост тех гражданских служащих, чьи личностные и профессиональные качества были высоко оценены руководством при формировании резерва. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Резерв кадров является своего рода гарантией того, что на вакантные места придут профессиональные работники, опыт и навыки которых позволят государственному учреждению максимально эффективно осуществлять свою деятельность, реализовывать все намеченные планы и достигать всех поставленных целей Таким образом, грамотное формирование и работа с кадровым резервом являются важными задачами для любого государственного учреждения. Целью курсовой работы является исследование отечественного и зарубежного опыта работы с кадровым резервом на государственной службе. Данная цель достигается посредством выполнения следующих задач: рассмотрение понятия и сущности кадрового резерва; изучение принципов, методов и этапов формирования кадрового резерва на государственной службе; анализ отечественного опыта организации работы с кадровым резервом; анализ зарубежного опыта организации работы с кадровым резервом. В качестве объекта исследования был выбран кадровый резерв государственной службы. Предметом исследования является зарубежный и отечественный опыт организации работы с кадровым резервом. Теоретико-методологической основой по вопросам кадрового резерва выступили труды следующих авторов: Стукало М.Г., Шарин В.И., Яшкин С.С., Воложанинова Т.А., Богатырев Е.Б., Ларионова Н.И., Турчинов А.И. и др.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
4 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
econstaty
5
скачать
Отечественный и зарубежный опыт работы с кадровым резервом по государственной службе.docx
2019-09-07 13:26
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Очень понимающий автор,делает работу вовремя и даже раньше срока. Всегда отвечает на сообщения. Советую данного автора)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
ПРЕДМЕТ: РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
КУРСОВАЯ РАБОТА
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая. Совершенствование отбора персонала при приеме на работу в организацию
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Причины и процесс стратегического менеджмента
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ПРЕЗЕНТАЦИЯ ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Презентации
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Государственное управление и Государственная служба.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Анализ и планирование трудовых показателей
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
разработка модели компетенций для заместителя директора по кадрам
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка стратегий управления персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка норм времени на отдых (на примере металлургического предприятия).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка скрипта командной коуч сессии с сотрудниками..
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности управления человеческими ресурсами на примере США
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по предмету "Основы управления бизнесом"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Зарубежный опыт мотивации персонала
Мотивация помогает руководителю побуждать персонал к эффективной и активной работе на предприятии. В различных странах отношение к труду в корне отличается друг от друга, поэтому используются различные виды мотивации. Мотивация очень активный инструмент воздействия на коллектив.
Рассмотрим каждый из данных видов более подробно.
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы