Создан заказ №4180084
2 сентября 2019
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России
Как заказчик описал требования к работе:
Написать курсовую строго по методичке.
Во второй главе нужно привести сравнения из разных организаций между собой.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что кадровый консалтинг является одним из направлений современного менеджмента, которое изучается все больше и больше приумножая свои знания в этом направлении. Любая фирма или человек имеют право утверждать, и не безосновательно, что они оказывают консалтинговые услуги. В переводе с английского «consulting» означает «оказание помощи, советование, лечение». (работа была выполнена специалистами author24.ru) Тот, кто называет себя консультантом, является помощником, заинтересованным попутчиком в деле непрерывной работы по усовершенствованию организаций.
Выбор темы курсовой работы обусловлен тем, что стремительно изменяющиеся условия внешней среды и усиление конкурентной борьбы в различных отраслях бизнеса предъявляют сегодня руководителям компаний высокие требования по управлению кадровыми ресурсами. Все чаще становятся востребованными услуги кадрового консалтинга.
Важность темы связана с тем, что кадровый консалтинг заключается в предоставлении независимых советов и помощи по вопросам управления, включая определение и оценку проблем и/ или возможностей, рекомендации соответствующих мер и помощь в их реализации. Спрос на кадровый консалтинг отражает уровень индустриализации и экономического развития страны, а также сложность и запутанность проблем в области руководства и управления, с которыми сталкиваются частные и государственные предприятия и организации. Одним из факторов усиления спроса на консалтинговые услуги является наличие потребности в эффективности и более высоких стандартах функционирования организаций.
Объект исследования – кадровый консалтинг в России.
Предмет исследования – современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России.
Целью курсовой работы является изучение современных тенденций и перспектив развития кадрового консалтинга в России.
Задачи работы:
- рассмотреть историю появления и зарождения кадрового консалтинга в России;
- определить понятие и сущность кадрового консалтинга;
- изучить этапы кадрового консалтинга;
- рассмотреть методы кадрового консалтинга;
- определить современное состояние кадрового консалтинга;
- выявить проблемы кадрового консалтинга;
- охарактеризовать направления развития кадрового консалтинга;
- рассмотреть развитие кадрового консалтинга для клиентов и консультантов.
При написании курсовой работы использованы такие методы исследования как анализ и синтез, наблюдение.
Методологической основой написания курсовой работы послужили законодательные и нормативные документы в области кадрового консалтинга, действующие в РФ, а также работы ведущих отечественных и зарубежных авторов в области теории и практики управления персоналом, таких как Базаров Т.Ю., Бугаков В.М., Герчиков В.И., Зайцева Т.В., Ивановская Л.В., Кибанов А.Я. и др.
Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования в кадровом консалтинге.
Структура работы. Работа состоит из введения, заключения, трех глав, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
5 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Современные тенденции и перспективы развития кадрового консалтинга в России.docx
2020-06-03 22:22
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.5
Положительно
Работы выполняются в кратчайшие сроки и качественно, приятное общение с автором.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
