Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования состоит в анализе особенностей управленческого труда в современных условиях и определения направлений совершенствования использования рабочего времени и повышения его продуктивности.
Создан заказ №4181977
4 сентября 2019

Цель исследования состоит в анализе особенностей управленческого труда в современных условиях и определения направлений совершенствования использования рабочего времени и повышения его продуктивности.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В современном мире проблема эффективного управления временем и его рационального использования для достижения цели какой-либо организации и повышения результативности ее деятельности является одной из актуальных. Время является самым невосполнимым и ценным ресурсом, поэтому использовать его необходимо очень рационально. Оценка затрат труда офисных и управленческих работников периодически обсуждается как в обществе, так и в кругу специалистов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) На практике, когда затрагивается данный вопрос, большинство руководителей говорят, что объективно оценить затраты времени на выполнение обязанностей их подчиненных невозможно. Основной аргумент – работа требует принятия решений, раздумий, а зачастую творческого, нестандартного мышления. Управленческий персонал является центральной фигурой любой организации, от эффективности его труда зависит результат деятельности не только отдельных подразделений предприятия, но и деятельность всего предприятия. Отсутствие правильного нормирования управленческого труда, учета рабочего времени приводит к существенным потерям такого ценного ресурса как рабочее время управленца. Несмотря на то, что оценка затрат рабочего времени управленческого персонала важный и нужный элемент в управлении организацией в российской научной литературе недостаточно освещаются методики оценки продуктивности использования рабочего времени управленческим персоналом в современных рыночных условиях, считается, что решение данных вопросов относится к компетенции руководства компании. Искусственное продление продолжительности рабочего дня и нерациональная трата времени – результат отсутствия четкости, плановости и организованности в работе менеджеров, руководителей, особенно в кризисных условиях функционирования организации. Вместе с тем, в аспекте методологии затрат рабочего времени управленческим персоналом наблюдаются кардинальные перемены, в том числе обусловленные совершенствованием концептуальных подходов, что требует разработки практических рекомендаций по увеличению продуктивности затрат рабочего времени управленческим персоналом в организации. Объектом исследования является рабочее время управленческого персонала. Предметом исследования является особенности затрат рабочего времени управленческого персонала. Цель исследования состоит в анализе особенностей управленческого труда в современных условиях и определения направлений совершенствования использования рабочего времени и повышения его продуктивности. Задачи исследования: - рассмотреть теоретико-методологические основы изучения рабочего времени и методов исследования затрат рабочего времени; - исследовать методы исследования затрат рабочего времени; - выявить особенности затрат рабочего времени управленческим персоналом при выполнении своих функций и причины непродуктивности; - разработать некоторые рекомендации по снижению непродуктивных затрат рабочего времени управленческого персонала. Методологическая основа исследования включает методы анализа, синтеза, аналогии, обобщения, аналогии, формально-логический метод, метод сравнения и другие. Структура курсовой работы включает введение, две главы, заключение, список использованных источников, приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
catch22
5
скачать
Цель исследования состоит в анализе особенностей управленческого труда в современных условиях и определения направлений совершенствования использования рабочего времени и повышения его продуктивности..docx
2019-09-10 09:04
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Большое спасибо! Довольна результатом. Всем советую пользоваться услугами у этого автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
РАЗВИТИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ЕГО ВЛИЯНИЕ НА УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социальный пакет: содержание и формирование в условиях предприятия.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование кадровой политики организации (на примере……).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Техника эффективного собеседования при отборе кандидатов
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ОРГАНИЗАЦИЯ ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРЕД. (НА ПРИМЕРЕ …)
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Организация и оплата труда работников малого бизнеса.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую "Аудит подбора персонала на примере АО «Оборонэнерго»"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Методы оценки трудовой деятельности персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
выполнить курсовую по управление персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система управления персоналом в сфере общественного питания "ООО Евразия".
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
курсовая работа по организационному поведению
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Методы контроля персонала в организации
Осуществление этой функции начинается с момента создания предприятия в процессе установки его целей и задач. Если не проводить контроль на всех стадиях работы компании, то могут начаться беспорядки и хаос. По этой причине все предприятия, которые рассчитывают на долгое и эффективное функционирование, должны выявить и определить собственные ошибки и исправить их до того времени, когда они приведут ...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы