Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
ТемаВиртуальное управление: сущность, содержание и перспективы
Создан заказ №418376
10 января 2015

ТемаВиртуальное управление: сущность, содержание и перспективы

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по менеджменту с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Современная глобальная экономика характеризуется увеличением скорости изменений, что можно увидеть по скорости перемещения инвестиций и капитала, осуществляемого при помощи информационных технологий. За счет этого возникает ситуация обострения конкуренции, возникающая в связи с неравномерным применением информационных технологий отдельными предприятиями. Если ведущие предприятия в наше время уверенно используют облачные технологии, то другие стараются использовать минимумом средств. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ввиду этого некоторые потребители используют интернет магазины и осуществляют покупки независимо нахождения товара и от нахождения самого покупателя, а другие покупают непосредственно в самом магазине. В настоящее время территориально распределенные компании используют интернет для синхронизации рабочего цикла от поставщика до дилера. Следующий путь – это образование предприятий с новой структурой и организацией – виртуальные предприятия. На сколько конкретное предприятие будет применять интернет-технологии – зависит от него. Современный этап применения ERP-систем фактически образует организации, имеющие виртуальные управленческие механизмы, которые по сути являются облачными. 1 Теоретические основы виртуального управления 1.1 Виртуальное управление в интеллектуальных функциональных экономических средах Современная глобальная экономика характеризуется увеличением скорости изменений, что можно оценить по скорости перемещения капитала, осуществляемой на основе информационных технологий.При этом возникает ситуация обострения конкуренции, связанная с неравномерным применением информационных технологий разными предприятиями. Если передовые предприятия в настоящее время активно используют облачные технологии, то многие другие обходятся минимум средств. [5] Виртуальное управление, реализуемое в интеллектуальных функциональных экономических средах (ИФЭС), представляет собой новую плоскость экономического управления, осуществляемого в информационно и операционно связанном пространстве рыночных отношений. Свободное движение экономических потенциалов участников рынка в этом «метарыночном» пространстве эффективно ограничивается рамками социальных и целевых программ государственного или транснационального развития и регулирования. Управление многими нежелательными и деструктивными факторами, влияющими на рыночное взаимодействие и использование ресурсов, способствует выживанию компаний и обеспечивает необходимую стабильность социально-экономического развития в условиях глобального, динамично меняющегося рынкаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1173237
5
скачать
ТемаВиртуальное управление: сущность, содержание и перспективы.docx
2019-09-22 08:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена качественно и раньше срока.Все понравилось.Автор молодец,советую

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Контрольно курсовая работа Управление изменениями (Синергия)
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Философия и концепция управления качеством
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
УИФР, менеджмент (произв. практика, Авантаж)
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
методы анализа и прогнозирования цен на потребительском рынке
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Зарубежный опыт управления в индустрии туризма
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения эффективности и качества управления.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организация риск-менеджмента в банках (нужно доработать)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Организационная структура и бизнес процессы компании.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема курсовой: торговля общественное питание.
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Маркетинговые стратегии формирования репутации
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Управленческие решения
Принятие решений в процессе управления организацией строго систематизировано из-за ответственности, которую влечет за собой исполнение решений. Решение – часть экономического процесса, которое совершается в рамках управления, имеет три этапа:
Объекты управленческих решений классифицируются по виду деятельности внутри организации:
При подготовке управленческого решения менеджеру нужно убедиться в нал...
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с человеком
В данной статье будут рассмотрены два типа организации по взаимодействию с человеком: индивидуалистская организация и корпорация.
Основной отличительной чертой между данными типами является разница в принятие важных организационных решений. Также они отличаются и по отношению к человеку и его месту в организации.
Оба типа будут рассмотрены подробнее ниже, а также в конце статьи вы сможете найти общ...
подробнее
Классификация оценки рисков
Построение системы классификационных признаков оценки рисков позволяет понять природу риска, установить его структурные параметры и характеристики, и разработать мероприятия по снижению уровня риска. Особенность классификации оценки рисков заключается в ее условности, так как довольно трудно жестко разграничить виды оценки рисков, поскольку они взаимосвязаны, изменяют и дополняют друг друга, имеют...
подробнее
Оценка эффективности мотивации персонала
Мотивация необходима руководителю для того, чтобы персонал работал более эффективно. Каждый сотрудник организации выполняет поставленную задачу и получает за это поощрение от руководителя. Поэтому работник должен работать хорошо. Возникают ситуации при которых сотрудник снижает показатели эффективности. Стимулирующим фактором является мотивация. Мотивация и стимулирование — это очень близкие, можн...
подробнее
Управленческие решения
Принятие решений в процессе управления организацией строго систематизировано из-за ответственности, которую влечет за собой исполнение решений. Решение – часть экономического процесса, которое совершается в рамках управления, имеет три этапа:
Объекты управленческих решений классифицируются по виду деятельности внутри организации:
При подготовке управленческого решения менеджеру нужно убедиться в нал...
подробнее
Типы организаций по взаимодействию с человеком
В данной статье будут рассмотрены два типа организации по взаимодействию с человеком: индивидуалистская организация и корпорация.
Основной отличительной чертой между данными типами является разница в принятие важных организационных решений. Также они отличаются и по отношению к человеку и его месту в организации.
Оба типа будут рассмотрены подробнее ниже, а также в конце статьи вы сможете найти общ...
подробнее
Классификация оценки рисков
Построение системы классификационных признаков оценки рисков позволяет понять природу риска, установить его структурные параметры и характеристики, и разработать мероприятия по снижению уровня риска. Особенность классификации оценки рисков заключается в ее условности, так как довольно трудно жестко разграничить виды оценки рисков, поскольку они взаимосвязаны, изменяют и дополняют друг друга, имеют...
подробнее
Оценка эффективности мотивации персонала
Мотивация необходима руководителю для того, чтобы персонал работал более эффективно. Каждый сотрудник организации выполняет поставленную задачу и получает за это поощрение от руководителя. Поэтому работник должен работать хорошо. Возникают ситуации при которых сотрудник снижает показатели эффективности. Стимулирующим фактором является мотивация. Мотивация и стимулирование — это очень близкие, можн...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы