Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности системы управления ООО «Комплект Плюс» и разработка рекомендаций по совершенствованию его системы управления персоналом для улучшения финансовых результатов.
Создан заказ №4190127
9 сентября 2019

Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности системы управления ООО «Комплект Плюс» и разработка рекомендаций по совершенствованию его системы управления персоналом для улучшения финансовых результатов.

Как заказчик описал требования к работе:
предмет - Экономические основы управления. 1. Оригинальность должна быть не меньше 70% 2. Не более 45 стр., без приложений 3. Приложения (таблицы, картинки,схемы и тд) должны присутствовать. Методичку прикладываю.
Фрагмент выполненной работы:
Введение В сегодняшней быстро меняющейся рыночной среде организации могут добиться успеха только в том случае, если им удастся поднять свои методы работы на совершенно новый уровень. Трансформация российской экономической системы неизбежно определяет новые экономические законы, региональные особенности и практические формы реализации репродуктивного цикла любой системы. Поэтому необходимо изучать современные формы ведения бизнеса, то есть понимание подходов, положений и методов, определяющих стратегию развития отдельных административно-хозяйственных образований и коммерческих организаций. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Тенденция расширения рыночных возможностей для коммерческих организаций, в свою очередь, обуславливает необходимость эффективного воспроизводства человеческих ресурсов. Актуальность темы подчеркивается тем фактом, что на многих российских предприятиях не учитывается взаимосвязь системы управления персоналом и финансового состояния организации, а в условиях кризиса снижает затраты на персонал. Что не приводит к снижению затрат и увеличению прибыли, но имеет обратный эффект. Это обстоятельство и сложность проблемы в целом обусловливают необходимость поиска новых, нестандартных вариантов ее решения, которые могут обеспечить взаимосвязь между оплатой труда работника и результатами его трудовой деятельности. Объектом исследования является предприятии ООО «Комплект Плюс». Предметом исследования является система управления персоналом в ООО «Комплект Плюс» Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности системы управления ООО «Комплект Плюс» и разработка рекомендаций по совершенствованию его системы управления персоналом для улучшения финансовых результатов. Для реализации поставленной цели, необходимо решить следующие задачи: рассмотреть сущность, принципы и методы управления персоналом; изучить систему управления персоналом; обосновать управление персоналом в современных условиях как фактора экономического развития предприятия; дать краткую характеристику ООО «Комплект Плюс»; провести анализ политики управления персоналом предприятия и ее влияния на финансовые показатели деятельности ООО «Комплект Плюс»; разработать пути совершенствования политики управления персоналом в ООО «Комплект Плюс». Данная работа состоит из введения, трех глав, включающих в себя пять параграфов, заключения, списка использованных источников и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Дипломдаром
5
скачать
Целью курсовой работы является разработка комплекса мероприятий, направленных на повышение эффективности системы управления ООО «Комплект Плюс» и разработка рекомендаций по совершенствованию его системы управления персоналом для улучшения финансовых результатов..docx
2019-09-15 21:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана оригинально и качественно! Все четко в срок. Доработок не потребовалось. Огромное спасибо автору, с Вами очень приятно работать!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Методология оценки персонала в проектно-ориентированных компаниях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управленческая ситуация в общеобразовательной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Решение кейсов по предмету Организационное поведение
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
особенности формирования команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Тема Совершенствование механизмов социального партнерства на предприятии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ результативности процесса управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение технологии определения карьерного пути в кадровом консалтинге
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль фитнес центров в формировании физической культуры населения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
адаптация персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
обучение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
мотивация трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Экономическое стимулирование работника,принципы и методы.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Виды мотивации персонала
Руководитель нанимает сотрудника и платит ему финансовое вознаграждение за эффективный труд. В начале своей работы, сотрудник работает достаточно эффективно. Это связано с тем, что он желает оправдать доверие руководителя и показать свои преимущества. После того, как эйфория успеха проходит, работник начинает думать, что эта работа не достаточно хороша для него. Возникает симптом выгорания сотрудн...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы