Студенческая работа на тему:

Решение задачи в форме эссе по "Корпоротивной социальной ответственности"

Создан заказ №4193053

11 сентября 2019

Решение задачи в форме эссе по "Корпоротивной социальной ответственности"

Как заказчик описал требования к работе:

Добрый день! Необходимо решить ситуативную задачу. Оформить решение в виде эссе (не более 10 страниц). На основе эссе необходимо сделать презентацию. (Подробнее на стр. 9 файла "Программа учебной дисциплины "КСО"). Материалы краткого теоретического курса прикрепляю.

Заказчик
заплатил

20 ₽

Заказчик не использовал рассрочку

Гарантия сервиса
Автор24

20 дней

Заказчик принял работу без использования гарантии

12 сентября 2019

Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой

Заказ выполнил

BECHA

Решение задачи в форме эссе по "Корпоротивной социальной ответственности".jpg

2019-09-15 15:03

Последний отзыв студента о бирже Автор24

Общая оценка

Положительно

Работы выполнены раньше срока. За что огромное спасибо. Всегда автор на связи, можно согласовать любые вопросы. Спасибо.

Хочешь такую же работу?

Скидка

100 ₽

на первый заказ

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Хочешь написать работу самостоятельно?

Используй нейросеть

Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇

Использовать нейросеть

Тебя также могут заинтересовать

по этому предмету по этому типу и предмету

Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

"Кадровые стратегии мировых технологических корпораций"

Презентации

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника

Контрольная работа

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Влияние организационной культуры на эффективность организации

Реферат

Управление персоналом

Стоимость:

300 ₽

Методы кадрового аудита системы оценки персонала

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Разработка технологии подготовки, повышения квалификации и продвижения персонала на предприятии

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

формирование кадровой политики предприятия "на примере оао "иркутскэнерго"

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики.

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

увольнение персонала.формы и методы

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Совершенствование системы управления персоналом

Дипломная работа

Управление персоналом

Стоимость:

4000 ₽

Ошибки при организации и проведении аттестации персонала организации

Курсовая работа

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.

Отчёт по практике

Управление персоналом

Стоимость:

700 ₽

Задание по предмету "Технологии управления персоналом"

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Политика в области занятости населения

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

кейс 3 вопроса Подбор персонала, коммуникация

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Определение вида сдельной формы оплаты труда работника и уровня оплаты труда работников

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

«Управленческие роли руководителя»

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Психофизиология профессиональной деятельности

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

экономическая оценка инвестиций

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Экономическое обеспечение

Решение задач

Управление персоналом

Стоимость:

150 ₽

Читай полезные статьи в нашем

Виды стимулирования персонала

Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

Система управления персоналом организации включает несколько основополагающих элементов:
Основная цель управления персоналом состоит в рациональном использовании человеческих ресурсов, полном и своевременном приведении их в соответствие качественным и количественным показателям, которые необходимы для эффективного и полноценного функционирования организации.
Основные функции управления персоналом:

подробнее

Сущность функций управления персоналом

Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...

подробнее

Признаки мотивации персонала

Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...

подробнее

Виды стимулирования персонала

подробнее

Западноевропейская модель управления персоналом

подробнее

Сущность функций управления персоналом

подробнее

Признаки мотивации персонала

подробнее

Главная Лента заказов Решенные задачи Управление персоналом Решение задачи в форме эссе по "Корпоротивной социальной ответственности"