Создан заказ №4197496
14 сентября 2019
Анализ технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выбрать орган власти. Скину все требования к курсовой работе и пример каким должно быть содержание. Название предмета - управление персоналом в гос. и мун. службе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях общественно-политического развития органы государственного управления должны решать целый комплекс неотложных задач, связанных с совершенствованием деятельности государственной службы, развитием кадрового потенциала в системе государственного управления, улучшением деятельности органов государственного управления, доступности государственных услуг, снижению административных барьеров и др.
Повышение результативности деятельности органов государственного управления создаст предпосылки и условия для устойчивых темпов экономического роста, повышения уровня жизни населения и способствует обоснованности расходования бюджетных средств.
От того, насколько результативно действуют органы государственного управления, также во многом зависит доверие населения к власти в целом.
Эффективность деятельности органов государственного управления обеспечивается результативной работой государственной службы. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Решение выше перечисленных задач невозможно без проведения модернизации, как целом существующей системы государственного управления, так и управления кадрами.
Рост значимости государственного управления для обеспечения интересов населения вызывает необходимость привлечения на государственную службу высококвалифицированных кадров. При отсутствии необходимых знаний и профессиональных навыков зачастую принимаются неэффективные управленческие решения, что ведет, соответственно, к падению в глазах населения авторитета и значимости органов государственного управления, поэтому, как показывает практика, одним из первостепенных вопросов является внедрение эффективных методы подбора квалифицированных кадров.
Подбор кадров на государственную службу целесообразно отнести к комплексу действенных инструментов, направленных на повышение эффективности государственного управления.
Целью данной работы является анализ технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность технологий отбора и подбора кадров для государственной службы;
- изучить правовые основы организации отбора и набора государственных гражданских служащих;
- провести анализ организации отбора и подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»;
- разработать направления совершенствования процесса подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы».
Объект исследование: кадры государственной службы.
Предмет исследования: актуальные вопросы подбора кадров государственного управления».
Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру данной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), анализ нормативно-законодательной базы и учебной литературы по теме исследования, наблюдение, опрос, экспериментПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы .docx
2019-09-20 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Работа выполнена качественно и в срок! Автор с пониманием относилась ко всем просьбам и выполняла необходимые поправки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
