Создан заказ №4197496
14 сентября 2019
Анализ технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы
Как заказчик описал требования к работе:
Нужно выбрать орган власти. Скину все требования к курсовой работе и пример каким должно быть содержание. Название предмета - управление персоналом в гос. и мун. службе
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современных условиях общественно-политического развития органы государственного управления должны решать целый комплекс неотложных задач, связанных с совершенствованием деятельности государственной службы, развитием кадрового потенциала в системе государственного управления, улучшением деятельности органов государственного управления, доступности государственных услуг, снижению административных барьеров и др.
Повышение результативности деятельности органов государственного управления создаст предпосылки и условия для устойчивых темпов экономического роста, повышения уровня жизни населения и способствует обоснованности расходования бюджетных средств.
От того, насколько результативно действуют органы государственного управления, также во многом зависит доверие населения к власти в целом.
Эффективность деятельности органов государственного управления обеспечивается результативной работой государственной службы. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Решение выше перечисленных задач невозможно без проведения модернизации, как целом существующей системы государственного управления, так и управления кадрами.
Рост значимости государственного управления для обеспечения интересов населения вызывает необходимость привлечения на государственную службу высококвалифицированных кадров. При отсутствии необходимых знаний и профессиональных навыков зачастую принимаются неэффективные управленческие решения, что ведет, соответственно, к падению в глазах населения авторитета и значимости органов государственного управления, поэтому, как показывает практика, одним из первостепенных вопросов является внедрение эффективных методы подбора квалифицированных кадров.
Подбор кадров на государственную службу целесообразно отнести к комплексу действенных инструментов, направленных на повышение эффективности государственного управления.
Целью данной работы является анализ технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы.
Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие и сущность технологий отбора и подбора кадров для государственной службы;
- изучить правовые основы организации отбора и набора государственных гражданских служащих;
- провести анализ организации отбора и подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы»;
- разработать направления совершенствования процесса подбора персонала в ГУЧ «Управа Тверского района г. Москвы».
Объект исследование: кадры государственной службы.
Предмет исследования: актуальные вопросы подбора кадров государственного управления».
Поставленная цель и сформулированные задачи определили структуру данной работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы.
Методы исследования: общенаучные методы исследований (диалектика, анализ, синтез, системность и другие), анализ нормативно-законодательной базы и учебной литературы по теме исследования, наблюдение, опрос, экспериментПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
17 сентября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Анализ технологий отбора и подбора кадров как способ повышения качества персонала государственной службы .docx
2019-09-20 17:25
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо большое автору! Работа выполнена качественно и в срок! Автор с пониманием относилась ко всем просьбам и выполняла необходимые поправки!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
