Создан заказ №4236921
4 октября 2019
Цель практики – исследовать характерные особенности деятельности кадровой службы предприятия выявить проблемы и предложить мероприятия по их преодолению.
Как заказчик описал требования к работе:
можно просто подкорректировать производственную практику и добавить пару листов (прикреплю в диалоге)
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Базой по теме практики является предприятие торговой отрасли ООО «Восход», основным направлением деятельности которого является оптовая купля-продажа мясопродуктов и колбасной оболочки. Организационно-правовая форма предприятия – общество с ограниченной ответственностью. Форма собственности частная. ИНН предприятия 7704828851. Предприятие зарегистрировано по юридическому адресу: 119270, город Москва, Лужнецкая набережная, дом 2/4 строение 10, помещение 101 этаж 1. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Дата регистрации предприятия 26 февраля 2009 года.
Экономические показатели предприятия достаточно стабильны, однако в 2018 году наблюдается их снижение. Так общая выручка предприятия в 2018 снизилась на 4186 тыс.руб. по сравнению с показателями 2017 года. Темпы снижения оставили 2,7 процента. При этом значение себестоимости возросло на 1483 тыс.руб. при темпах роста 1,5%.
Исследование особенностей кадрового состава предприятия говорит о том, что предприятие полностью обеспечено персоналом соответствующего качества и профессионально-квалификационных характеристик. Это позволяет предприятию полностью выполнять стоящие перед ним задачи.
Анализируя место и роль службы управления персоналом в экономико-организационных условиях ООО «Восход» установлено, что центре системы управления персоналом стоит служба управления персоналом, которая ведет всю текущую работу с кадрами компании, и которая несет полную ответственность за кадровую работу и реализацию ее кадровой политики. Служба управления персоналом предприятия является функциональным звеном системы управления. Ее работа связана с возможностью отдавать распоряжения по кадрам, минуя непосредственное руководство подразделений, что и составляет сущность ее функциональных возможностей.
Служба управления персоналом предприятия осуществляет свою деятельность на основании законодательства и локальных нормативно-правовых актах. Основой деятельности службы является «Положение о службе управления персоналом».
Для управления кадрами используется программа «Кадры», которая автоматизирует и оптимизирует кадровое делопроизводство: ведение штатного расписания; ведение личных карточек; оформление командировок; оформление отпуска; табельный учет рабочего времени; формирование и ведение приказов по личному составу и др. То есть, в ООО «Восход» действует полная комплексная система управления персоналом на базе информационных технологий и баз данных, что позволяет значительно автоматизировать кадровые процессы.
В целом служба управления персоналом в работе использует классические технологии управления, однако как показал анализ, имеется ряд недостатков в их использовании, в частности в системе подбора персонала.
При анализе службы управления персоналом выявлено наличие кадровых рисков. Наличие проблематики требует особого внимания менеджмента компании и разработки мероприятий по снижению негативного давления кадровых рисков. С этой целью предлагается проведение следующих мероприятий:
- усовершенствование системы мотивации персонала;
- усовершенствование деловой оценки персонала;
- усовершенствование системы обучения и развития персонала.
Таким образом, считаем, что цель практики - исследовать характерные особенности деятельности кадровой службы предприятия выявить проблемы и предложить мероприятия по их преодолению, достигнута
Цель практики – исследовать характерные особенности деятельности кадровой службы предприятия выявить проблемы и предложить мероприятия по их преодолению.
Задачи практики:
- провести организационно-экономическая характеристика предприятия;
- проанализировать кадровые ресурсы предприятия;
- проанализировать работу отдела кадров предприятия и предложить мероприятия по ее улучшению.
Объект практики – ООО «Восход».
Предмет практики – деятельность отдела кадров предприятия ООО «Восход».
Практическое значение работы состоит в возможности использования ее результатов для практической деятельности различных предприятий при работе с кадровыми ресурсамиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
7 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель практики – исследовать характерные особенности деятельности кадровой службы предприятия выявить проблемы и предложить мероприятия по их преодолению..docx
2020-03-18 12:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Работа выполнена хорошо. Полностью соответствует указанным требованиям. Рекомендую к работе
Хочешь такую же работу?
300 ₽
