Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
целью курсовой работы является анализ системы мотивации персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк» и на этой основе разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Создан заказ №4238803
5 октября 2019

целью курсовой работы является анализ системы мотивации персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк» и на этой основе разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

Как заказчик описал требования к работе:
Первым делом необходимо написать план и введение, покажу научнику, а после его подтверждение (и возможных корректировок) уже можно приступать к основной работе. Структура курсовой работы включает в себя следующие основные элементы в порядке их расположения: - титульный лист; “ содержание; - обознач ения и сокращения (при наличии); - введение; - основная часть; - заключение; “ библиографический список; - приложения (при наличии) В основной части должно быть две главы с (это важно) только двумя подпунктами в каждой, не больше. Наименования всех структурных элементов курсовой работы (проекта), за исключением приложений, записываются в виде заголовков строчными буквами по центру страницы без подчеркивания (шрифт 14 полужирный) Возможна необходимость доработки курсовой непосредственно до ее защиты. Титульный лист не нужно заполнять, прикрепил, чтобы вы сразу могли вставить его в работу
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы определяется значимостью той роли, которую играет мотивация персонала в вопросах повышения производительности труда, качества труда и конкурентоспособности организации в целом. Современному предприятию важно не только сформировать кадровый потенциал достаточного уровня для решения организационных задач, но и организовать эффективное использование труда персонала, которое невозможно без грамотно выстроенной системы мотивации. Поскольку в современной социально-экономической системе постоянно происходят изменения, организации ставят перед собой все новые и новые задачи, что требует постоянного совершенствования систем мотивации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Действительно, система мотивации важна не сама по себе, она должна способствовать решению тех задач, которые стоят перед организацией. ПАО «Сбербанк» действует в банковской сфере, где крайне высока конкуренция и постоянно появляются новые технологии, которые важно освоить и внедрить быстрее конкурентов. Это определяет значимость Корпоративного университета как самостоятельного подразделения в структуре ПАО «Сбербанк». Соответственно, и система мотивации сотрудников Корпоративного университета должна постоянно поддерживаться в эффективном состоянии, чтобы обеспечить результативный процесс обучения для сотрудников банка в условиях быстро меняющейся внешней среды. В свете вышеперечисленного, целью курсовой работы является анализ системы мотивации персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк» и на этой основе разработка рекомендаций по ее совершенствованию. Для достижения заявленной цели перед исследованием ставятся следующие задачи: Изучение роли теорий мотивации в системе HR-менеджмента современного предприятия; Описание актуальных технологий мотивации персонала как основы функционирования системы мотивации; Анализ и выявление особенностей системы мотивации персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк»; Разработка направлений совершенствования системы мотивации персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк» на основании данных исследования мотивационных профилей сотрудников. Объектом исследования выступает персонал организации. Предметом исследования выступает система мотивации персонала и ее совершенствование. Теоретико-методологической базой исследования выступают труды в области управления мотивацией (Кибанова А.Я., Одегова Ю.Г., Гапонова О.С., Чилипенок Ю.Ю., Иванова С.В., Маслов В.И., Кириллов А.В., Прохорова М.В., Прохоров В.М., Реан А.А., Замфир К. и др.). В работе применяются общенаучные методы анализа, классификации, сравнения, методы сбора и анализа эмпирической информации, социально-психологические методы исследования. Практическая значимость исследования определяется применимостью его результатов с целью повышения эффективности воздействия системы мотивации и интегрированных в нее технологий на трудовую мотивацию персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
8 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
BECHA
5
скачать
целью курсовой работы является анализ системы мотивации персонала Корпоративного университета ПАО «Сбербанк» и на этой основе разработка рекомендаций по ее совершенствованию..docx
2019-10-11 18:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Очень быстро выполнила работу, без замечаний. В дальнейшем буду работы заказывать только у нее!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление персоналом в школе
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Часть 2. СОЦИАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ОРГАНИЗАЦИИ управление
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Отбор персонала
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование кадров свободным временем
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование системы управления психологическим климатом в коллективе"
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Функции и методы управления.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Труды отечественного ученого Монтьева
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Управление процессами формирования организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая работа по Управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Роль и организация работы комитета (комиссии) по охране труда в организации.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление наказаниями сотрудников
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить курсовую работу по Управление персоналом. К-00119
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
обучение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение методов НЛП при подборе персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление коммуникациями в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Внутрифирменные социальные программы
По сути, социальная политика компании означает признание заслуг, уважение, и поощрение работников.
Каждая современная организация должна быть социально-ориентированной, а потому должна найти свой особый подход к социальной политике. Современная фирма, которой не чужда корпоративная социальная ответственность, которая дорожит своим человеческим капиталом и стремится динамично развиваться в долгосро...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Менеджер и стресс
Работоспособность любого человека имеет свои пределы. Пределы работоспособности зависят от ряда факторов, таких как здоровье и возраст, профессиональная подготовленность и опыт работы, мотивация, особенности нервной системы и направленность личности, а также условия труда. Наиболее значимым фактором обеспечения работоспособности человека является чередование труда и отдыха. Именно это чередование ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы