Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения.
Создан заказ №4243345
7 октября 2019

Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения.

Как заказчик описал требования к работе:
Структуру и содержание курсовой работы определяет выбранная тема. Курсовая работа должна содержать следующие части: * введение. Во введении студент должен доказать актуальность выбранной темы, ее значение для современного развития отношений в области занятости, обосновать свой выбор данной темы, сфо рмулировать цель и конкретные задачи курсовой работы. * теоретическую. Данный раздел должен быть посвящен обзору теоретических и методических вопросов, где необходимо показать степень освещения проблемы в отечественной и зарубежной литературе, оценить современное состояние исследуемой проблемы, раскрыть положительный опыт в решении рассматриваемого вопроса. Ссылки на литературные источники обязательны. * аналитическую. Аналитический раздел курсовой работы выполняется на базе материалов, собранных студентом. Источниками информации для проведения анализа в курсовой работе могут являться: 1. Статистические данные, публикуемые в статсборниках, научных журналах, а также на сайте Г оскомстата РФ. 2. Данные Федеральной Государственной службы занятости населения и территориальных центров занятости, публикуемые в аналитических записках, а также предоставляемые по запросам студентов (письмо с просьбой о содействии в подборе информации для написания курсовой работы можно оформить на кафедре у лаборантов, ауд.668). 3. Данные и отчеты кадровых и рекрутинговых агентств, других негосударственных служб занятости и организаций, способствующих трудоустройству граждан, ищущих работу. 4. Результаты самостоятельного изучения средств массовой информаци- ии (СМИ): газет, журналов, объявлений на стендах, по радио и телевидению, информации в Интернет и др. Следует изучать объявления о работе во всех номерах изданий в течение не менее одного месяца. Если за указанный срок было опубликовано или телетранслировано менее 100 объявлений, то срок изучения следует увеличить в ретроспективе или продлить. Длительность мониторинга должна составлять не менее 6-ти месяцев. 5. Результаты самостоятельных социологических опросов населения, работодателей и экспертов. В этом случае необходимо перед началом исследования согласовать анкету (вопросник) с научным руководителем. Численность опрошенных должна быть не менее 50 чел. Описание опроса должно содержать Программу социологического исследования, включающую цель, задачи исследования, выдвигаемые гипотезы, определение генеральной совокупности, расчет выборочной совокупности, методы построения выборки. Далее описываются результаты исследования, оформленные в таблицах и рисунках, анализируются взаимосвязи показателей. Аналитический раздел работы обязательно должен содержать фактический (цифровой) материал, в т.ч. оформленный в виде таблиц и рисунков, располагаемых по тексту. При этом следует помнить, что нельзя просто скопировать иллюстративный материал других авторов. Собранные данные сравниваются во времени, или по территориям, или у различных авторов, или по другому логическому основанию, на основе таблиц строятся диаграммы, графики, схемы и т.д., выявляются причинные зависимости. Если какая-то таблица является слишком объемной, т.е. составляет более 2-3 страниц текста, ее можно оформить как Приложение. * рекомендательную. Третья глава курсовой работы, как правило, посвящается обоснованию рекомендаций и предложений, которые вытекают из проведенных исследований, специально проработанной литературы, опыта других территорий, исследователей, зарубежного опыта. * заключение. Заключение содержит основные выводы по всей курсовой работе. Части курсовой работы должны быть увязаны между собой. Теоретическая, аналитическая и рекомендательная части должны иметь свое название. Общий объем курсовой работы рекомендуется в размере 40 страниц печатного текста с учетом таблиц, графиков, схем или 35 страниц. В курсовой работе могут быть использованы приложения, которые в данный объем не входят. Примерное соотношение разделов по объему: введение - 2 страницы, глава 1 (теоретическая) - 10-15 страниц, глава 2 (аналитическая) - 15 страниц, глава 3 (рекомендательная) - 5-10 страниц, заключение - 1-2 страницы. В курсовой работе должен быть представлен список использованной литературы (по алфавиту авторов). Курсовая работа пишется от третьего лица единственного числа (например, «...автор считает, что...») или от первого лица множественного числа (например, «По-нашему мнению,.»). Стиль написания работы - повествовательный, вопросы в курсовой работе не задаются. Оформление курсовой работы Курсовая работа должна оформляться с учетом требований ГОСТов, с которыми можно ознакомиться на сайте кафедры http://etr.usue.ru/ в разделе «Студентам» - «Организационная работа». Работы выполнятся с применением персонального компьютера с односторонним заполнением листов формата А4 без рамок. При выполнении работ следует использовать шрифт размера - 14 пт, Times New Roman, полуторный межстрочный интервал. На титульном листе номер страницы на ставится (пример оформления титульного листа - в приложении 1). На второй странице указывается содержание работы с указанием страниц начала разделов в курсовой работе (приложение 2). Заполнение текста осуществляется с полями: левое - 30 мм, правое - 10 мм, верхнее и нижнее - не менее 20 мм. Иллюстрации (кроме таблиц) обозначаются словом «Рис.» и имеют соответствующую тексту нумерацию («сквозную» или по разделам) и название, которое помещается под иллюстрацией (см. приложение 3). Таблицы нумеруются не зависимо от рисунков также «сквозной» нумерацией или по разделам. Наименование таблицы ставится перед ней (см. приложение 4). Пункты курсовой работы не должны начинаться и/или заканчиваться таблицей, рисунком, формулой или цифрой.
подробнее
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Iniafe
5
скачать
Взаимодействие государственных органов, регулирующих занятость населения..docx
2019-10-13 16:00
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Осталась довольна работой, получила хорошую оценку. Были замечания, но автор быстро исправил всё, легко шел на контакт. Спасибо, советую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Внедрение дистанционных технологий отбора персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практика
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
практика производ
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит программы профессиональной адаптации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нематериальная мотивация сотрудников государственных компаний
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Материальная ответственность работодателя перед работником
Повышение уникальности текста
Управление персоналом
Стоимость:
100 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документирование конфиденциальной информации
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аудит и основные показатели деятельности современной кадровой службы
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Разработка технологии адаптации персонала"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
1Разработка рекомендаций по организации внутрифирменного обучения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование персонала компании в проблемной ситуации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка управленческого решения с использованием одного из методов.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Аудит системы отбора персонала организации на примере госкорпорации Росатом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Набор персонала как способ поддержания организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Влияние паники на подготовку и реализацию управленческих решений.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение, влияющее на поведение человека в трудовой сфере. Стимулирование персонала является своеобразной материальной оболочкой мотивации персонала. Параллельно оно несет и нематериальную нагрузку, которая позволяет сотруднику реализовать себя одновременно личностно и как работника. Стимулирование персонала выполняет три основные функ...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Уровни менеджмента персонала
Уровни менеджмента персонала разделяются по принципу функций, которые выполняют руководители организации. На рисунке ниже показывается самым общеупотребимый вариант разделения менеджмента персонала, которым является выделение следующих трех уровней руководителей: руководители первого или низового звена, руководители среднего звена и высшего звена. Следует рассмотреть данные уровни управления персо...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы