Создан заказ №4251058
10 октября 2019
Цель исследования – изучить формирование кадровой политики организации на современном этапе.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В современном понимании кадровая политика – это многоаспектное понятие, требующее приложения усилий менеджмента организации в различных сферах управления организацией для обеспечения качества работы персонала.
В идеале кадровая политика должна быть направлена на то, чтобы создать для персонала максимально комфортные условия труда, адекватную его требованиям систему оплаты, программу развития, включая обучение и карьерный рост, социальный пакет. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Таким образом, кадровая политика, являясь составной частью стратегически ориентированной политики организации должна соответствовать концепции ее хозяйственного развития, и призвана расширять возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в обозримом будущем.
Эффективность кадровой политики на предприятии во многом определяется уровнем менеджмента. Так, от руководства предприятия зависит непосредственно степень выполнения основных задач кадровой политики, в частности: формирование кадрового потенциала, принципов и методов отбора кадров, их обучение и расстановка; профориентация и переподготовка кадров, проведение аттестации и оценки уровня квалификации; повышение квалификации персонала; анализ текучести кадров.
Кадровая политика, являясь основой управления персоналом в организации, должна быть ориентирована на создание максимально комфортных условия труда для персонала, соответствовать концепции хозяйственного развития организации и способствовать расширению возможностей развития организации, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в обозримом будущем. Все это обуславливает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие по поводу формирования кадровой политики организации.
Предмет исследования – кадровая политика организации.
Цель исследования – изучить формирование кадровой политики организации на современном этапе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить понятие, сущность и типы кадровой политики организации;
– рассмотреть элементы кадровой политики и особенности их реализации;
– дать организационно-экономическую характеристику предприятия ООО «Оптпродукт»;
– проанализировать кадровый потенциал предприятия ООО «Оптпродукт»;
– провести анализ кадровой политики предприятия «Оптпродукт»;
– предложить комплекс мер по совершенствованию кадровой политики предприятия ООО «Оптпродукт».
При написании курсовой работы были использованы методы анализа и синтеза, графический, табличный.
Следует отметить довольно высокую степень разработанности исследуемой проблемы в научной литературе. Теоретической и методологической основой исследования данной работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых по управлению персоналом.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, включающих пять параграфов, заключения, списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
13 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель исследования – изучить формирование кадровой политики организации на современном этапе..docx
2019-10-16 06:16
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Не первый раз обращался к автору. Очень качественная работа. Автор всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
