Создан заказ №4262789
14 октября 2019
Актуальность работы не вызывает сомнения, так как переход к общественно ориентируемому рынку подразумевает потребность в создании соответствующего механизма мотивации труда.
Как заказчик описал требования к работе:
Работу рекомендуется разбить на подглавы или придерживаться данной логической структуры при написании:
- введение (не менее, чем с 3 ссылками на литературу),
- основной текст где обосновывается точка зрения студента, включается дискуссия и ее результаты. В докладе нужно представлять ваши результаты
проведенного исследования в обобщенном виде),
- заключение,
- литература
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Мы знаем, что на сегодняшний день в менеджменте всё большую значимость обретают мотивационные аспекты, ведь мотивирования сотрудников стало главным способом обеспечить рациональное применения ресурсов, а также мобилизации существующего отдела кадров. Главной задачей процедуры по мотивированию сотрудников – это приобретение максимально возможной эффективности от применения существующих ресурсов. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Это дает возможность увеличить единую эффективность, а также рентабельность работы компании.
Характерной чертой управления сотрудниками в связи с переходом к рынку считается растущая значимость роли личности сотрудника. Следовательно, вместе с этим меняется соответствие потребностей с мотивами, при помощи которой система мотивации имеет возможность действовать. С целью замотивировать персонал компании на сегодняшний день пользуются финансовыми, а также нефинансовыми методами поощрения, о которых мы обязательно вспомним в нашей работе.
Актуальность работы не вызывает сомнения, так как переход к общественно ориентируемому рынку подразумевает потребность в создании соответствующего механизма мотивации труда.
Цель данной работы – это определение структуры мотивации трудового поведения сотрудников.
Таким образом, в данной работе мы можем выделить следующие основные задачи:
изучим теоретические подходы к мотивации персонала в организациях;
ознакомимся с современными методами осуществления эффективной мотивации персонала;
рассмотрим характеристику компенсационного пакета и его элементы.
Объектом данного исследования может стать рабочий персонал разных профессиональных групп, которые работают в организациях.
Предметом данного исследования стали структура и особенности трудовой мотивации различных групп персонала, а также методы мотивирования, используемые в управлении персоналом.
Основными источниками, раскрывающими теоретические основы мотивационного механизма, явились работы Герчиковой И.И., Удальцовой М. В., Баринова В.А., Берг О., Кибанова А.Я., Гутгарц Р. Д. В данных источниках подробно рассмотрено понятие мотивации, место мотивации в структуре управления организацией, виды мотивов и потребностей.
На основе работ «Менеджмент» Герчикова И. И., «Формирование системы мотивации» Ермоловой Н.Г. и Сидоровой В.Н., «Стимулирование развития работников организации» Алехиной О. Е., Уткина Э.А. «Основы мотивационного менеджмента» подробно рассмотрены теории мотивации, их состав, генезис, область применения в управлении организации.
Методы исследований. Методологией послужили труды ведущих отечественных и зарубежных экономистов, социологов, психологов, занимающихся вопросами теории мотивации и стимулирования трудового поведенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
15 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность работы не вызывает сомнения, так как переход к общественно ориентируемому рынку подразумевает потребность в создании соответствующего механизма мотивации труда..docx
2019-10-18 19:13
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор прекрасно выполнил работу. В срок. Все пожелания были учтены, работа выполнена в двух версиях с различным количеством страниц. Уверена, что получу отлично.
Большое спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
