Создан заказ №4267655
16 октября 2019
Целью исследования является анализ современной научной литературы по теме исследования, анализ кадровой политики в областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Областном перинатальном центре им.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
В современном мире организации здравоохранения являются производителями особого товара в виде медицинских услуг, основная задача которых это сохранение здоровья человека и нации.
Доступность и качество медицинской помощи определяется не только нормативно-правовыми регламентами и документами, высокой материально-технической базой, но также в основе, прежде всего, находится наличие высоквалифицированных кадров. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Знаменитая фраза «Кадры решают все!» не теряет своей значимости и в наше время.
Актуальность исследования. Тема работы является актуальной, так как отсутствие эффективной кадровой политики создает почву для снижения качества медицинских услуг и качества медицинской помощи всей системы охраны здоровья. Также это негативно отражается на имидже организации, на уровне заработной платы персонала, социальном, психологическом климате внутри коллектива. Высокая квалификация специалиста определяется специализированными знаниями, навыками и умениями, которые он приобретает в ходе грамотной и эффективной кадровой политики организации.
Кадровая политика в организации здравоохранения это одно из главнейших направлений в работе с медицинским персоналом, которое содержит в себе систему методов, принципов, реализуемых кадровой службой организации.
Целью кадровой политики является развитие системы управления персоналом организации здравоохранения, связанной с рациональным планированием подготовки, трудоустройства кадров, с обучением современным образовательным программам, которые дают возможность обеспечить рост профессионального уровня, высокую результативность и эффективность работы всей системы охраны здоровья.
Управлять персоналом в организации здравоохранения необходимо учитывая проблемы внутри организации, также учитывая экономическое, социальное положение.
Грамотное и эффективное управление медицинским персоналом возможно в результате анализа деятельности медицинской организации и определении кадрового потенциала, кадровой стратегии.
Малоизученными остались вопросы грамотной продуманной кадровой политики, кадровой стратегии в медицинских организациях в условиях рынка для достижений целей учреждения.
Изучали данную тему такие научные деятели как С.А. Столяров, А.Я.Кибанов, Т.Ю. Базаров, И.В. Дуракова, Б.Л. Еремин и др.
Целью исследования является анализ современной научной литературы по теме исследования, анализ кадровой политики в областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Областном перинатальном центре им. И.Д. Евтушенко» г. Томска Сибирского федерального округа.
Объектом исследования является ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко» г. Томска.
Предметом исследования является кадровая политика ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко».
В соответствии с поставленными целями требуется решить следующие основные задачи:
1)изучить теоретические вопросы по кадровой политике организации и ее основные направления развития;
2)дать краткую общую характеристику региона, общую характеристику ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д.Евтушенко»;
3)провести анализ и оценку основных показателей деятельности ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко»;
4)проанализировать кадровое обеспечение, количественный и качественный состав, структуру и движение персонала, политику в ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко»;
5)сформировать выводы, дать рекомендации по совершенствованию кадровой политики в ОГАУЗ «Областной перинатальный центр им. И.Д. Евтушенко» г. Томска Сибирского федерального округа.
Были использованы такие методы исследования, как наблюдение и сравнительный анализ, матричный метод, метод анкетирования, метод классификации, материалы аттестации, изучение нормативных документов.
Практическая значимость работы характеризуется тем, что результаты, полученные, в ходе исследования и выводы могут быть использованы в управленческой деятельности организацииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
19 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью исследования является анализ современной научной литературы по теме исследования, анализ кадровой политики в областном государственном автономном учреждении здравоохранения «Областном перинатальном центре им..docx
2019-10-22 10:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Были недочеты по содержанию и очень много недочетов по оформлению, но все исправлено, работа сдана на 4! Работать с автором приятно, все выполнено вовремя!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
