Создан заказ №4268738
28 декабря 2019
Цель курсовой работы – исследовать основные виды обучения кадров на современных предприятиях.
Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать и оформить курсовую работу по управлению персоналом. Пишите, пожалуйста, сразу сколько будет стоить курсовая работа.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность работы. В современных условиях развития экономики при тенденции роста конкурентоспособности предприятий важной проблемой является проведение эффективной политики управления трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы организации являются основной категорией в рыночной системе хозяйствования, которая концентрированно отражает все аспекты деятельности предприятия.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятиях является ключевой задачей управления современным предприятием любой отрасли.
Для комплексного решения всех аспектов проблемы разумного управления трудовыми ресурсами предприятия, необходимо проводить не только комплекс разносторонних теоретико–методологических научных исследований основных ее положений, но и на этой основе разрабатывать конкретные методические и практические рекомендации. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Процесс повышения эффективности использования трудовых ресурсов обеспечивает решение множества социально–экономических проблем предприятия.
Оценивая высокую значимость научных исследований по проблемам повышения эффективности использования трудовых ресурсов, отметим, что ряд отдельных аспектов этой темы остается пока дискуссионным или же он не получил достаточного теоретико–методологического и практического решения. Прежде всего, это вопросы анализа, методики оценки и особенностей использования трудовых ресурсов, направлений инвестирования в их развитие и обучение, особенности концептуальных подходов к процессу обучения и профессионального развития персонала.
В современных организациях все больше работы выполняют команды и группы людей, работающих вместе на достижение общей цели. Создание результативно работающих команд и групп является сложнейшей задачей для руководства любого предприятия, действующего в различных отраслях.
Для создания продуктивно работающих команд сотрудников необходима четкая и эффективная система обучения и развития персонала. Соответственно, таким образом, можно улучшить производительность, качество и ориентацию на потребителя, а также поощрить сотрудников быть более гибкими и улучшить способность организации реагировать на быстро изменяющуюся окружающую среду.
На сегодняшний день тема совершенствования технологии обучения и развития кадров актуальна, об этом свидетельствует и то, что система управления трудовым потенциалом современного предприятия не допускает спонтанного и непродуманного экспериментирования – последствия неправильного управления человеческими ресурсами трудно устранимы и наиболее разрушительны.
Определяющее влияние в управлении персоналом оказывает экономический аспект, что напрямую влияет на результативность деятельности предприятия. Именно с ним связано формирование численности персонала, его профессионально–квалификационного состава (в увязке с применяемой техникой, технологией, организаций производства и труда), эффективное использование персонала по времени, по квалификации, уровню образования.
Таким образом, обучение персонала представляет собой не только основной путь получения профессионального образования, но и целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс развития персонала под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей на предприятии.
В этой связи становится все более значимым создание правильного подхода и комплексной системы обучения и профессионального развития персонала.
Степень разработанности проблемы. В отечественной, так же, как и в зарубежной литературе, имеется большое количество работ, посвященных области управления персоналом и управления человеческими ресурсами. Так основой для написания курсовой работы стали работы таких авторов как Базаров Т.Ю., Бажин А.С., Светайло Р.В., Овчинников А.С. Маслов Е.В., Магура М.И., Кибанов А.Я., Зайцева Ю. А., Мешечкина Р.П., Опарина Н. Н. Капустин П. А.., Коробейникова Л.С., Дейнека А. В., Егоршин А.П., Добрыдень Н.В., Соболева В.И.
Концепцию непрерывного образования персонала в своих исследования обширно изучили Лясников Н.В., Руденко Г. Г., Кононова И. В., Зайцева Ю. А., Коптева К.В., Бакшеева О.А. и другие.
Цель и задачи исследования. Цель курсовой работы – исследовать основные виды обучения кадров на современных предприятиях.
Для того чтобы достичь поставленную цель, необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность управления обучением персонала организации, выявить основные методы и виды обучения;
провести анализ системы обучения кадров ресторана «Натюрлих», выявить основные проблемы;
предложить пути совершенствования.
Объектом исследования являются виды обучения персонала.
Предметом исследования являются особенности системы обучения и развития персонала современной компании.
При написании данного исследования были использованы следующие методы исследования: теоретический анализ, синтез, системный подход к проектированию управленческой деятельности, а также собственные эмпирические исследования автора, на базе изученного материала по теме курсовой работы.
Структура курсовой работы. Данное исследование состоит из введения, двух глав, составляющих основную часть, заключения, списка использованных источников и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
31 декабря 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы – исследовать основные виды обучения кадров на современных предприятиях..docx
2020-01-03 20:33
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо за отличную работу!!! Все очень понравилась) Хотелось бы поработать с вами ещё~
Хочешь такую же работу?
300 ₽
