Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разместить стейкхолдеров крупной НГК (нефтегазовой компании) в матрице Менделоу
Создан заказ №4283059
21 октября 2019

Разместить стейкхолдеров крупной НГК (нефтегазовой компании) в матрице Менделоу

Как заказчик описал требования к работе:
Разместить стейкхолдеров крупной НГК (нефтегазовой компании) в матрице Менделоу (матрица в приложении). Стейкхолдеры: 1. Топ-менеджмент 1а)исполнительная власть – президент, вице-президенты 1b)общее собрание акционеров 1с)совет директоров 2. Собственники 3. Персонал 4. Общ ество 5. Регионалы 6. Государство 7. Поставщики 8. Инвестор 9. Клиенты 10. Антиглобалист
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
22 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user198476
5
скачать
Разместить стейкхолдеров крупной НГК (нефтегазовой компании) в матрице Менделоу.docx
2019-10-25 22:12
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор работает на 5+!!! Все по теме, кратко и лаконично. Ошиблась в дате, автор пошел на встречу и сделал пораньше! Спасибо!

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление инновационной деятельностью предприятий
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Формирование и управление кадровым резервом
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Концепция event и бренда.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Развитие земельного рынка в России: проблемы и перспективы
Дипломная работа
Менеджмент
Стоимость:
4000 ₽
Бухгалтерский учет малого бизнеса
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
НАУЧНАЯ ШКОЛА ЦЕНТРАЛЬНОГО ИНСТИТУТА ТРУДА (1920-е ГОДЫ)
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
ответы на вопросы из учебника по истории управленческой мысли
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
конспект статьи
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы к экзамену "Современные проблемы менеджмента"
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
составить тест по менеджменту на 50 вопросов, из 8 тем
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К УСТНОМУ СОБЕСЕДОВАНИЮ
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Решение ситуации по персональному менеджменту
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Кейс
Ответы на вопросы
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Механистические организационные структуры
Механистические структуры управления напоминают отлаженные механизмы, которые в своей работе не допускают отклонений и работают по четко заданной схеме.
Основные характеристики механистических структур:
Линейная структура управления – это, пожалуй, наиболее простая, исторически первая разновидность механистических структур. Это многоуровневая система, где каждый вышестоящий руководитель осуществляет...
подробнее
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Теории лидерства, литература
В современной социально-психологической и социологической литературе проблема лидерства, в той или иной мере, рассматривается многими отечественными и зарубежными исследователями. Большой материал эмпирических данных по проблеме лидерства накоплен, прежде всего, за рубежом. Наиболее широко распространено исследование лидерства в США.
Данная книга посвящена рассмотрению вопросов истории лидерства и ...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Механистические организационные структуры
Механистические структуры управления напоминают отлаженные механизмы, которые в своей работе не допускают отклонений и работают по четко заданной схеме.
Основные характеристики механистических структур:
Линейная структура управления – это, пожалуй, наиболее простая, исторически первая разновидность механистических структур. Это многоуровневая система, где каждый вышестоящий руководитель осуществляет...
подробнее
Преимущества и недостатки организационных структур
Эта структура позволяет мобилизовать энергию людей и кооперировать человеческий труд для решения сложнейших проектов, в массовых и крупносерийных производствах. Но подобным структура присущи определенные недостатки, наиболее заметные в современных условиях и в контексте задач экономического развития.
Прежде всего, бюрократические типы структуры не способствуют развитию потенциала сотрудников, котор...
подробнее
Теории лидерства, литература
В современной социально-психологической и социологической литературе проблема лидерства, в той или иной мере, рассматривается многими отечественными и зарубежными исследователями. Большой материал эмпирических данных по проблеме лидерства накоплен, прежде всего, за рубежом. Наиболее широко распространено исследование лидерства в США.
Данная книга посвящена рассмотрению вопросов истории лидерства и ...
подробнее
Сильные и слабые организационные культуры
Традиционно, в современных организациях принято выделить такую культура как доминирующая культура и субкультура. Доминирующая культура включает в себя главные ценности, которые принимаются большинством сотрудников предприятия.
Субкультуры формируются на довольно больших предприятиях организациях и включают в себя единые проблемы и ситуации, с которыми приходится сталкиваться сотрудникам, опыт их ра...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы