Создан заказ №4292081
25 октября 2019
Цель курсовой работы: исследование кадровой политики государственной гражданской службы как управленческого процесса.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по праву и юриспруденции с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
В условиях глобализации инновационный прорыв России в развитии и достижении конкурентоспособности нашей экономики в современном мире без эффективного использования интеллектуального и личного потенциала и качественно нового укомплектования органов власти невозможен. Поэтому необходимы поиск и внедрение инновационных идей, подходов, технологий, развитие социальной активности людей, их направление на создание и обеспечение устойчивого развития страны.
Современная практика на государственной службе Российской Федерации свидетельствует о наличии неблагоприятных тенденций и процессов: по-прежнему существует разрыв между структурой профессионального потенциала общества и содержанием и характером работы в новых социально-экономических условиях. (работа была выполнена специалистами Автор 24) -экономический; стихийность в формировании механизмов востребованности у людей профессиональных возможностей; преобладание субъективных, протекционистских и институциональных принципов в решении кадровых проблем, что закладывает основу для депрофессионализации персонала, в основном на государственной службе государства. Существующий механизм государственного регулирования кадровой политики не позволяет концентрировать человеческие ресурсы в регионах на приоритетных направлениях социально-экономического развития с целью более эффективного их использования. Результатом является снижение профессионализма государственного аппарата, общественного доверия к правительству, уход квалифицированных кадров и, в связи с этим, проблема совершенствования кадровой политики вполне актуально для государственной службы.
Важным шагом в понимании проблемы профессионализации персонала в сфере государственного управления является работа участников семинара по философским и методологическим проблемам государственного управления, кадровой политики.
Цель курсовой работы: исследование кадровой политики государственной гражданской службы как управленческого процесса.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
-рассмотреть понятие, цели и задачи кадровой политики в системе государственной службы;
-изучить мировой опыт в области кадровой политики госслужбы;
-исследовать механизм организации кадровой политики в системе государственной службы РФ;
-оценить проблемы и перспективы оптимизации кадровой политики в системе государственной службы.
Объектом исследования является современная концепция кадровой политики в системе государственной службы РФ.
Предмет исследования: кадровая политика в государственной системе РФ.
Курсовая работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка используемых источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
28 октября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель курсовой работы: исследование кадровой политики государственной гражданской службы как управленческого процесса..docx
2019-10-31 00:40
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа былы выполнена раньше срока, в работе присутствовали различные графики, таблицы сравнения и использовано множество дополнительной литературы, что положительно повлияло на работу, спасибо автору за работу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
