Создан заказ №4294070
4 ноября 2019
Цель работы: исследовать мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала исследуемой организации и разработать направления по управлению выявленными конфликтами.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в деятельности любого хозяйствующего субъекта нередки ситуации, которые приводят к возникновению организационных конфликтов. Они неотделимы от процесса взаимодействия людей и самой организации, в рамках осуществляемого ими трудового процесса, и поэтому организационные конфликты вызывают повышенное внимание в процессе управления экономическим субъектом. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Организационный конфликт способен выступать толчком для развития организации и совершенствования реализуемых ею бизнес-процессов.
Вопросы, связанные с организационными конфликтами достаточно широко рассмотрены в работах таких авторов как: А.Я. Кибанов, И.Е. Ворожейкин, Д.К. Захаров, К.В. Решетникова, А.К. Семенов, В.И. Набоков, Ф.И. Шарков, В.И. Сперанский, Т.В. Эксакусто, А.Е. Боковня, Б.М. Генкин и других. При этом анализ литературы показал, что в работах перечисленных выше авторов не рассматривается углублено взаимосвязь специфики организационного конфликта с нюансами его влияния на мотивацию труда персонала.
Объект исследования: акционерное общество «Гостиничный комплекс «Славянка».
Предмет исследования: мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала.
Цель работы: исследовать мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала исследуемой организации и разработать направления по управлению выявленными конфликтами.
Задачи исследования:
рассмотреть понятие, виды и функции организационного конфликта;
рассмотреть влияние организационного конфликта на трудовую мотивацию персонала;
охарактеризовать текущую систему мотивации, применяемую в деятельности исследуемой организации;
выявить организационные конфликты присущие деятельности исследуемой организации;
определить пути управления выявленными организационными конфликтами в деятельности исследуемой организации.
Методы исследования: анализ, синтез, наблюдение, сравнение, опрос, анкетирование. Все указанные методы использованы с учетом их функциональных возможностей, что в итоге позволило обеспечить полноту и достоверность выводов, изложенных в исследовании.
Информационная база исследования: учебная литература, публикации в периодической печати.
Структура работы: введение, две главы, заключение, библиографический списокПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
7 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы: исследовать мотивирующее влияние конфликтов на деятельность персонала исследуемой организации и разработать направления по управлению выявленными конфликтами..docx
2019-11-10 22:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Выполнила все качественно и в поставленный срок. Большое Вам спасибо за ответственное отношение к делу!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
