Создан заказ №43064
2 августа 2013
Актуальность темы в любое время объясняется тем, что одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, эффективности производства и в целом, работы всего предприятия, являются кадры (персонал) организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Глава должна быть не менее 25-30 страниц, иметь сноски на источники
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Дипломный проект посвящен значимой проблеме на сегодняшний день – кадровой политике в организации, так как реализация кадровой политики не полностью сформирована и продолжает совершенствоваться и обновляться. Актуальность темы в любое время объясняется тем, что одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, эффективности производства и в целом, работы всего предприятия, являются кадры (персонал) организации.
Немаловажным моментом является то, что управление на российских предприятиях в условиях реформирования претерпевает достаточно сложные и не всегда однозначные изменения. (работа была выполнена специалистами Автор 24) По-прежнему сильны традиции и подходы кадровой политики, которые были характерны для советского времени, когда отделы кадров были в числе структур, отвечавших за работу с людьми: её реальными центрами были производственные службы и руководящие органы общественно-политических организаций (партком, профком, комитет комсомола). А в 1990-х годах управление кадрами в организациях стало трансформироваться: кадровые службы начали переименовываться в «службы управления персоналом». [39, с. 53].
В настоящее время конкуренция переходит в кадровую плоскость. То есть сегодня признано, что главным производственным фактором являются люди или, как принято говорить, производственный персонал. Проблема качества кадров вышла на первое место. В конкурентной борьбе, характерной для рыночных условий побеждает тот, у кого лучшие кадры. Осознавая этот факт, большинство зарубежных фирм начинают вкладывать средства в человеческий фактор. Этот же процесс происходит в наиболее развитых и продвинутых фирмах России. В особенности, с вступления в ВТО.
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. В целом, эффективность бизнеса зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. В условиях рынка не имея сильных кадров, можно не выдержать конкуренции и обанкротиться.
Ответ на вопрос о том, как заставить рабочую силу работать наиболее эффективно, лежит в основе любой кадровой политики. В новых условиях именно от кадровой службы нужно требовать грамотных предложений и решений по оплате труда и стимулированию труда работников.
Все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Рациональное использование кадров управления в соответствии с уровнем приобретенных знаний, это условие для повышения производительности труда. Способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником ее долговременного процветания.
Цель дипломного проекта заключается в изучении теоретико-методологических основ кадровой политике и разработке мероприятий по ее совершенствованию.
Объектом исследования является представительство израильской компании ООО «Доктор Нонна 2012» в Санкт-Петербурге.
Предметом исследования является кадровая политика изучаемого предприятия.
Для достижения поставленной цели были определены и сформулированы следующие задачи:
изучение теоретических основ кадровой политики в организации;
анализ применения кадровой политики ООО «Доктор Нонна 2012»;
разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики в ООО «Доктор Нонна 2012».
Теоретико-методологическая база исследования – учебная литература (учебники и учебные пособия, справочная и энциклопедическая литература), научные статьи в периодических журналах, в сети Интернет по исследуемой проблематике.
Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по совершенствованию кадровой политики, имеющих огромное значение для дальнейшей деятельности предприятия.
Дипломный проект состоит из введения, трех глав , заключения, списка использованной литературы и приложенийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
9 августа 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Актуальность темы в любое время объясняется тем, что одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, эффективности производства и в целом, работы всего предприятия, являются кадры (персонал) организации..docx
2016-06-06 05:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Огромное благодарность автору!! В назначенный срок получил работу отличного качества. Защита прошла на ура!!))
Хочешь такую же работу?
300 ₽
