Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной работы стало рассмотрение организации воинского учета на предприятии.
Создан заказ №4308404
30 октября 2019

Целью данной работы стало рассмотрение организации воинского учета на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
Предмет: Кадровое делопроизводство. Курсовая работа строго по методичке! проверка на уникальность в ап.вуз. работа должна быть уникальной.! Работа должна быть на примере организации из СПб или ЛО. Титульный лист загружен. Просьба заполнить данные по работе.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Данная работа представляет собой исследование в области организации воинского учета и рассматривается на примере ООО «РМК». Поскольку в настоящее время воинский учет проводят не только военные комиссариаты и военкоматы, а в связи с изменениями в законодательстве – это теперь обязанность и организаций, и органов местного самоуправления в ряде случаев, то тема данной работы является достаточно актуальной. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Так как при несоблюдении определенных требований военного учета на организацию могут быть возложены штрафы, то стоит подробнее рассмотреть данный вопрос. Целью данной работы стало рассмотрение организации воинского учета на предприятии. Объект работы – воинский учет. Предмет исследования – организация воинского учета на ООО «РМК». В соответствии с целью, предметом и объектом работы возможно выделить следующие задачи: - исследование теоретических основ воинского учета, - Анализ организации воинского учета в ООО «РМК». Теоретическую базу работы составили правовые и нормативные акты РФ в данной сфере, труды российских авторов по проведению анализа финансовой и хозяйственной деятельности: Артеменко, В. Г., Бланк, В. Р., Бердникова, Т. Б., труды авторов в части управления персоналом: Зайцева Н. А., Одегов О. Г., Федорова Н. Г. Структуру работы составили 2 главы, введение, заключение и список литературы и приложенияПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
2 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
нина524
5
скачать
Целью данной работы стало рассмотрение организации воинского учета на предприятии..docx
2019-11-05 22:34
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Большое спасибо автору за работу! Выполнил все быстро и без замечаний преподавателя.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Управление системой рекрутмента в нефтегазовой компании Shell
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
ЛОЯЛЬНОСТЬ ПЕРСОНАЛА, КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ В СИСТЕМЕ HR- МЕНЕДЖМЕНТА
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Система мотивации и стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Рынок труда "Занятость населения в зарубежных странах"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Труд. ресурсы предпр,. Структура кадров предпр., ее отраслевые особен.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчёт по Организация и управление отраслевыми предприятиями. М-02430
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка факторов, определяющих изменение фонда оплаты труда и потребления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизм и процессы внутренней и внешней мотивации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проблемы менеджмента в консультационном бизнесе
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Коммуникации и этикет. Расстановка и адаптация персонала.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Стадии анализа рабочего места
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
КУРСОВАЯ РАБОТА Новое задание по управлению персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Персонал в обеспечении экономической безопасности предприятия
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
компетентностный подход в управлении персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организация и нормирование труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Принципы менеджмента персонала
В начале 40 – х гг. прошлого века трудовые коллективы требовали от руководителей внимания к себе, заявляли о своих правах. В то время кадровых менеджеров еще не существовало, имелись лишь управляющие, которые несли часть функции менеджера. Мировой финансовый кризис привел к массовым увольнениям в странах с развитой экономикой. Ситуацию усугубила мировая война. Женский труд прировняли к мужскому. Т...
подробнее
Стратегия развития человеческих ресурсов на предприятии
Деятельность по стратегическому развитию человеческих ресурсов направлена на создание внутри организации таких условий, которые бы способствовали обучению, развитию и развитию профессиональных навыков персонала, и преследовали своей целью повышение конечной эффективности труда через организационную и индивидуальную эффективность.
Стратегия развития человеческих ресурсов должна включать в себя введ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы