Создан заказ №43089
3 августа 2013
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в кафе ООО «Ригат» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Как заказчик описал требования к работе:
есть дипломная работа, ее нужно исправить под другую организацию и совместить с преддипломной работой
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале, выдвижение молодых и перспективных работников, повышение обоснованности кадровых решений и расширение их гласности, системная увязка хозяйственных и государственных решений с основными элементами кадровой политики. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Стратегия управления персоналом организации ориентирована на поиск оптимального решения между централизацией и децентрализацией властных функций, что обусловлено необходимостью: оперативно реагировать на изменения во внешней среде; установить рациональные связи между звеньями и структурами управления на всех уровнях, минимизировать число ступеней структуры управления; повысить оперативность принимаемых решений.
В современных условиях происходит дальнейшее совершенствование управленческой деятельности, вызванное ускоряющимся научно-техническим прогрессом, усложнением проблемы сбыта продукции. Вместе с тем возникла необходимость изучения форм и методов управления на уровне основного хозяйственного звена - предприятия. Использование опыта на отечественных предприятиях одна из важнейших задач.
Структура управления включает в себя все цели, распределенные между различными звеньями, связи между которыми обеспечивают координацию отдельных действий по их выполнению. Связь структуры с ключевыми понятиями управления - его целями, функциями, процессом, механизмом функционирования, людьми и их полномочиями свидетельствует о ее огромном влиянии на все стороны работы организации.
В связи с вышеперечисленным очевидна актуальность рассматриваемой темы. Ключевым критерием эффективности деятельности организации является грамотно выстроенная система управления персоналом.
Облик современного руководителя определяют представления о труде и вытекающие из них системы мотивации и отношения сотрудников к труду. Меняющиеся представления о содержании и характере труда, свободном времени и качестве жизни предъявляют новые требования к руководству кадрами. Все более важным становится подготовка и непрерывное обучение персонала. Особенно возрастает актуальность подготовки управленческих кадров всех уровней, все это и определяет актуальность выбранной темы исследования.
Степень разработанности проблемы дипломного проекта в российской и зарубежной научной литературе высока. Осуществленное в дипломном проекте исследование системы управления персоналом опирался на труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов – А.А.Богданова, О.С. Виханского, О.И.Волкова, В.В.Гончарова, В.А.Дятлова, А.Я.Кибанова, А.А.Крылова, Б.Г.Литвака, А.И.Наумова, А.Н.Олейника, Е.В.Попова, Э.Лоулера, Д.МакГрегора, А.Маслоу, М.Х.Мескона, М.Портера, Ф.Тейлора и прочих.
Объектом исследования является кафе ООО «Ригат» (кафе-бар «Обираловка»).
Предмет исследования – особенности системы управления на данном предприятии.
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в кафе ООО «Ригат» и разработка мероприятий по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи дипломного проекта:
исследование методологических основ управления персоналом на предприятии;
проведение анализа производственно-хозяйственной деятельности ООО «Ригат»;
анализ организационной структуры кафе;
анализ количественного и качественного состава кадров предприятия;
оценка кадровой политики на предприятии;
исследование подбора, оценки, расстановки и обучения персонала;
разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии.
Структура дипломного проекта определена последовательным выполнением указанных целей и задач и включает: введение, три главы, заключение и список использованной литературы.
Первая глава дипломного проекта освещает теоретические аспекты системы управления персоналом на предприятии. В ней раскрыты основные задачи поиска и отбора персонала, описана структура системы персонала и охарактеризованы основные этапы работы.
Во второй главе приведен анализ кадровых процессов на предприятии ООО «Ригат», финансовых показателей, раскрыто влияние процессов поиска и отбора персонала на показатели работы кафе.
В третьей главе предлагаются разработанные на основе проведенного анализа рекомендации по совершенствованию системы управление персоналом ООО «Ригат».
В заключении подведены итоги проделанной работы и содержатся краткие рекомендации для предприятия по результатам проведенного анализаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
3000 ₽
Заказчик оплатил в рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
10 августа 2013
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью дипломной работы является анализ системы управления персоналом в кафе ООО «Ригат» и разработка мероприятий по ее совершенствованию..docx
2021-02-12 21:14
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.2
Положительно
Спасибо большое автору за выполненную работу!
Автор выполнила работу раньше установленного срока, учла все пожелания, всегда на связи.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
