Создан заказ №4311867
31 октября 2019
Курсовая работа по теме "Мотивация и ее роль в менеджменте организации"
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа по теории менеджмента. 25-35 страниц. Тема : " Мотивация и ее роль в менеджменте организации". Должна быть готова в субботу 9 ноября до 14:00. Методичку в файле выложила! Проверка на антиплагиат обязательно!
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной его поведения. Ориентация работников на повышение эффективности деятельности организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
Актуальность проблемы не вызывает сомнений, так как современный уровень экономического развития выделяет человеческие ресурсы как ключевой элемент и как ресурс эффективной организации. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Важнейшей составляющей процесса управления человеческими ресурсами в организации является мотивация и стимулирование труда.
АО «Одежда 3000» стремится создать благоприятные условия для реализации потенциала сотрудников, так как квалифицированные и мотивированные сотрудники являются важной составляющей для долгосрочного устойчивого развития компании. В АО «Одежда 3000» для мотивации сотрудников применяется рад методов, среди которых: премии за переработку, награждение за победу в конкурсе, обучающие тренинги, но они не оказывают должного влияния на сотрудников.
Целью моей работы является изучение мотивация и ее роль в менеджменте организации
Объектом исследования является система управления мотивацией персонала в АО «Одежда 3000» (магазин одежды «MODIS»).
Предмет - методы повышения мотивации персонала АО «Одежда 3000» (магазин одежды «MODIS»)..
Для достижения цели исследования необходимо выполнить ряд взаимосвязанных задач:
– провести теоретический анализ управленческой литературы по проблеме разработки и совершенствования системы управления мотивацией персонала;
– на основе обобщения современного российского и зарубежного опыта выявить технологию построения системы управления мотивации персонала;
– сформировать систему показателей для оценки эффективности системы мотивации;
– дать общую характеристику АО «Одежда 3000» (магазин одежды «MODIS»)., изучить деятельность предприятия;
– провести анализ системы управления мотивацией персонала, оценить ее эффективность с точки зрения выявления слабых сторон;
– разработать мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией сотрудников, вычислить их экономическую эффективность.
Информационной базой, теоретической и методологической основой исследования для написания выпускной квалификационной работы послужили: научная, учебная и справочная литература по управлению персоналом, системе мотивации персонала, данные бухгалтерского, статистического и оперативного учета, устные источники, ресурсы Интернет, внутренние регламентирующие документы АО «Одежда 3000» (магазин одежды «MODIS»).. Были изучены инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламентирующие работу АО «Одежда 3000» (магазин одежды «MODIS»)..
Методы исследования работы являются монографический, аналитический, статистический, графический, табличный, системный подходы, личный опыт.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
3 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Курсовая работа по теме "Мотивация и ее роль в менеджменте организации".docx
2019-11-06 22:28
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
БЕЗ ЗАДЕРЖЕК! ВСЕГДА В ДОСТУПЕ!ВСЕ ВЫПОЛНЕНО СОГЛАСНО ТРЕБОВАНИЯМ!Второй раз обращаюсь и остаюсь довольной! СОВЕТУЮ!!!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
