Создан заказ №4312102
1 ноября 2019
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Как заказчик описал требования к работе:
См прикрепленные файлы
Автотранспортное предприятие любое
Фрагмент выполненной работы:
Введение
С развитием рынка и увеличением роли человеческих ресурсов в организации возрастает потребность в тщательной разработке критериев привлечении, оценки и отбора персонала. Актуальность рассмотренной в работе темы обусловлена необходимостью грамотного комплектования штатов организации. Так как от персонала зависит эффективность работы организации, ошибки в отборе кандидатов могут обойтись очень дорого предприятию.
По мере подъема российской экономики все больше предприятий начинает сталкиваться с необходимостью развития эффективной системы поиска и отбора и оценки новых работников, отвечающей современным требованиям. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Однако при организации системы подбора кадров многие предприятия сталкиваются с рядом проблем.
Во многих организациях проблему поиска и отбора новых работников пытаются решать бессистемно, нетехнологично, без учета существующего опыта работы в этой области. Эффективность работы по поиску и отбору персонала определяется не тем, будет ли предприятие при поиске и отборе новых работников преимущественно обращаться к рекрутинговым агентствам или к внешним экспертам или же будет стараться обойтись собственными силами. То, кому эта работа будет поручена, в большей степени определяется соображениями экономической целесообразности.
Технологичность, то есть постановка целей, увязанных со стратегией компании, наличие четких процедур, регламентирующих документов, стандартных форм, бланков и других материалов, используемых при отборе, отлаженная система хранения информации и открытость для систематического анализа результатов действия системы отбора - вот главное условие эффективности процесса поиска и отбора персонала.
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов;
- провести анализ технологии поиска, оценки и отбора персонала.
Объектом исследования является система набора и отбора персонала ООО «ГорТрансАвто».
Предмет исследования – методы отбора персонала.
В ходе решения поставленных задач курсовой работы были использованы следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, методы сравнения и обобщения, метод классификации, психодиагностические методы: тестирование, анкетирование.
В работе использованы исследования, научные работы Бычкова В.В., Золкина А.Л., Зайцева Г.Г, Кузнецовой Г.Д., Малышева И.В., Новикава А.М., Селищева В, Уткина Э.Н., Яковлева Е.Г и прочие источники.
Предметом исследования являются методы и технологии поиска отбора кандидатов на вакантные должности в компании.
В работе использовались методы системного подхода, сравнительно-сопоставительные методы (анализ, синтез, аналогия, классификация), статистические методы количественных показателей, а также общелогические методы построения научной концепцииПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
4 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу..docx
2020-10-19 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор сделала все вовремя, работа понравилась, легко идет на контакт и отвечает на вопросы) Большое спасибо)
Хочешь такую же работу?
300 ₽
