Создан заказ №4312550
1 ноября 2019
Целью написания работы является изучение мотивации труда, ее значения и способов применения в практике отечественного предприятия.
Как заказчик описал требования к работе:
Не меньше 30 лисьов с 4 приложениями и с презентацией не менее 10 слайдов, и речь
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Современные реалии функционирования в экономической среде заставляют компании ужесточать условия для сотрудников, а персонал – повышать качество своего «товара» – человеческий капитал. Главным стимулом для работников является хорошая работа: высокая зарплата, социальный пакет, комфортные условия труда… Для работодателей стимулом выступает желание высокой прибыли, которая невозможна без высококвалифицированного персонала.
Основной задачей предприятия при подборе персонала является поиск таких сотрудников, которые соответствуют требованиям организации, обладают качествами, способствующими росту производительности, развитию и достижению намеченных целей компании. (работа была выполнена специалистами author24.ru) В условиях кризиса и нестабильности экономики помимо привлечения высококвалифицированных сотрудников, перед руководителями стоит вопрос об удержании служащих, их мотивации к эффективному труду.
Мотив – это побудительная причина, повод к какому-либо действию. Побудить к деятельности можно вселив идею, знания, определив размер вознаграждения, сопоставив его с результатом деятельности, а также сформировав систему ценностей человека, удовлетворяя потребность власти, в зависимости от способности человека влиять на других людей. Этим объясняется актуальность темы исследования: значение и способы мотивации труда.
Предмет исследования – мотивация труда. Объектом исследования выступает мотивация труда персонала Сбербанка.
Целью написания работы является изучение мотивации труда, ее значения и способов применения в практике отечественного предприятия. Для достижения поставленной цели были определены такие задачи:
Рассмотреть понятия мотивация труда;
Изучить систему мотивации персонала как объект управления;
Определить методы мотивации труда;
Охарактеризовать деятельность Сбербанка;
Оценить систему управления персоналом Сбербанка;
Проанализировать мотивацию труда в Сбербанке;
Выявить проблемы использования современных мотивационных методов в работе банка;
Предложить рекомендации по развитию мотивации персонала.
Теоретической базой исследования выступили труды отечественных и зарубежных ученых, монографии, учебники, статьи в периодических изданиях, интернет-ресурсы. Для написания исследования были использованы труды таких ученых, как: Ю.Г. Одегов, Т.В. Никонова, Д.А. Безделов, О.А. Дугина, Е.Ф. Базык, А.М. Ковалева и мн. др.
Методологической базой стали методы анализа, синтеза, описательный, графический и статистический методы. Для исследования мотивации труда было использовано опрос-анкетирование сотрудников банка.
Структура работы состоит из введения, трех глав, разделенных на параграфы, заключения, списка использованных источников, а также приложений. В первой главе рассмотрено теоретико-методологические основы мотивации труда. Вторая глава посвящена анализу управления мотивацией в Сбербанке. В третьей главе оценены проблемы и определены перспективы развития мотивации труда в Сбербанке. Работа состоит из 47 страниц, 8 приложений, 16 рисунков и 3 таблиц. Список использованных источников включает 30 позицийПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
4 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Целью написания работы является изучение мотивации труда, ее значения и способов применения в практике отечественного предприятия..docx
2019-11-07 09:51
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа сделана оригинально и качественно! Все четко в срок. Доработок не потребовалось. Огромное спасибо автору, с Вами очень приятно работать!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
