Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Добрый день, мне нужно сделать два Нира, по направлению управление персоналом, 1.проблемы правового
Создан заказ №4317864
3 ноября 2019

Добрый день, мне нужно сделать два Нира, по направлению управление персоналом, 1.проблемы правового

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение Одним из элементов организации труда, наряду с организацией рабочих мест, является организация их обслуживания.  Отчасти данный процесс нашел свое отражение в формировании совершенно особого направления аудиторской деятельности — аудита персонала, позволяющего оценить степень эффективности и полноты использования трудового потенциала. Аудит персонала представляет собой периодически проводимую систему мероприятий по сбору, анализу и оценке информации, характеризующей эффективность деятельности предприятия в области управления персоналом, регулирования социально-трудовых отношений и организации труда. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Необходимость проведения аудита персонала и оценка результатов данной деятельности необходима в современных условиях конкуренции в борьбе за потребителя. Основываясь на результатах оценки персонала можно более эффективно организовать рабочее пространство, построить трудовой процесс, уменьшить затраты времени, повысить качество выполняемой работы, обеспечивать прирост продаж. Поэтому актуальность данного исследования очевидна. Целью научно-исследовательской работы является проведение аудита персонала и оценка его эффективности. Задачи исследования: - Изучение теоретических аспектов аудита персонала; - Проведение аудита персонала; - Оценка результатов проведенного аудита. Объект исследования – магазин одежды Cotton. Предмет исследования – качество обслуживания и эффективность персонала. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источниковПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
6 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Добрый день, мне нужно сделать два Нира, по направлению управление персоналом, 1.проблемы правового.docx
2019-11-09 11:43
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Спасибо автору за отличную курсовую работу, все было выполнено в срок, у преподавателя не было никаких замечаний, приняли с 1 раза)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Тебя также могут заинтересовать
Управленческое консультирование и его характерные черты
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Написать отчет и дневник по учебной практике
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Обучение персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Документационное обеспечение управления персоналом
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Составление тестов с использованием заполненных матриц.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Дизайн помещений как элемент организационной культуры
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации в современной организации на примере ООО "ГРАТ"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности рациональных подходов к привлечению персонала для организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
управление персоналом на предприятиях торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы обучения персонала и их практическое применение
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
методы и формы мотивации и стимулирования персонала в организациях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в кадровой стратегии организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Тайм-менеджмент в современной управленческой культуре
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Социально - психологические методы управления торговой организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Механизм формирования мотивации труда
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Обучение и развитие персонала
Сегодня на рынке труда установлены жесткие условия к персоналу. Актуально постоянное развитие, увеличение рыночного потенциала не только в рамках своего государства, но и выход на международные рынки.
Специалистам необходимо постоянно развивать свои профессиональные качества, искать новые пути направления бизнеса.
Основным средством профессионального развития персонала является профессиональное ...
подробнее
Анализ управления персоналом на предприятии
Персонал – один из наиболее сложных объектов управления организации. Это обуславливается тем, что в отличие от вех остальных факторов производства, персонал наделен природной способностью к принятию решений и к критической оценке предъявляемых к нему требований. Кроме этого, персонал всегда имеет свои субъективные интересы, а также характеризуется чрезвычайной чувствительностью к управленческим в...
подробнее
Направления кадрового менеджмента
В основе кадрового менеджмента предприятия лежит планомерное и систематическое воздействие на человеческий ресурс предприятия для стимулирования эффективной работы и скорейшего достижения поставленных задач. В процесс управления персоналом вкладывается потенциал личности сотрудника, его особенности, мотивация к труду, способность и возможность исправления и формирования необходимых качеств в труд...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы