Создан заказ №4326457
5 ноября 2019
Цель работы – изучить конкурс как технологию оценки и подбора персонала на замещение вакантных должностей государственных служащих.
Как заказчик описал требования к работе:
Мы можем взаимодействовать по почте, потому что у меня много документов, на основе которых можно написать курсовую работу, а именно вторую главу, первая глава будет теоретической.
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Акутальность. Результаты разработки и реализации государственной политики в различных сферах во многом зависят от кадрового потенциала органов государственной власти.
Государственные служащие должны иметь соответствующие способности, обладать знаниями и умениями, необходимыми для работы в условиях социальных, экономических и политических трансформаций. Поэтому вопрос подбора кадров на государственную службу имеет важное значение при формировании профессиональных компетенций персонала органов государственной власти. (работа была выполнена специалистами Автор 24)
Так как в России наиболее распространенным способом принятия на государственную службу является конкурсный отбор, тема курсовой работы является актуальной.
Конкурс является основным средством реализации гражданами конституционного права на доступ к государственной службе, а также позволяет отобрать на государственную службу таких граждан, которые способны выполнять функции по должности и обладают для этого необходимыми знаниями.
Вместе с тем процедура конкурсного отбора имеет в большей степени формальный характер и не создает условия для отбора лучших претендентов для замещения должностей государственных служащих. Кроме того, методы подбора (отбора) на государственную службу не отвечают потребностям сегодняшнего дня, поскольку отбирают общий (унифицированный) тип государственного служащего, хотя, не каждый государственный служащий может быть руководителем или исполнителем.
Проблемы кадрового обеспечения в сфере государственного управления рассматривали в своих работах И. Батраченко, Т. Витко, Н. Гончарук, В. Князев, Б. Колесников, В. Луговой, Н. Нижник, В. Олуйко, Л. Пашко, С. Серегин, Ю. Шаров, В. Яцюк и др.
Значительное число отечественных ученых, в частности Л. Исаенко, В. Оболенский, В. Малиновский, И. Мельник, А. Пархоменко, А. Черкасова уделяли внимание исследованию кадровой технологии конкурсного отбора на государственную службу, но остается актуальным вопрос изучения механизма конкурсного отбора, поскольку именно от организации и методов проведения отбора претендентов на государственную службу зависит как количественный, так и качественный состав персонала государственного учреждения.
Цель работы – изучить конкурс как технологию оценки и подбора персонала на замещение вакантных должностей государственных служащих.
Задачи работы:
1. Изучить основы отбора персонала государственной службы.
2. Охарактеризовать методы отбора персонала.
3. Описать основные принципы проведения конкурсного отбора на государственную службу.
4. Проанализировать технологию отбора персонала в Кемеровском областном суде.
Объектом исследования в данной работе выступает Кемеровский областной суд, а предмет исследования – кадровая работа, осуществляемая в объекте исследования.
Методы исследования. Анализ документов, сбор и анализ статистических данных.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
8 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – изучить конкурс как технологию оценки и подбора персонала на замещение вакантных должностей государственных служащих..docx
2019-11-11 14:10
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор, работа выполнена конкретно по заданной теме, всё чётко и в срок. Спасибо огромное автору. Всем рекомендую этого автора.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
