Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель исследования – проанализировать и определить пути совершенствования профессиональной адаптации и продвижения персонала в ПАО «КазаньОргсинтез».
Создан заказ №4341057
9 ноября 2019

Цель исследования – проанализировать и определить пути совершенствования профессиональной адаптации и продвижения персонала в ПАО «КазаньОргсинтез».

Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
Введение Для обеспечения успешной деятельности любого предприятия решающее значение имеет его способность своевременно и адекватно реагировать на происходящие во внешней высоко конкурентной среде изменения, эффективно развивать собственные подсистемы и элементы, формировать собственный потенциал. При этом значительные конкурентные преимущества в таких условиях могут получить только те предприятия, на которых работают инициативные, грамотные и профессиональные сотрудники. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Ключевое значение для каждого предприятия имеет уровень знаний и умений его работников, их способность постоянно двигаться вперед, меняться, осваивать новые навыки и развивать уже имеющиеся. Способность предприятия найти хорошего работника и максимально точно вписать его в команду, с тем, чтобы он мог наиболее результативно проявить свои умения, навыки и знания, означает для предприятия возможность получения весомых конкурентных преимуществ, наращивания прибыли, привлечения новых клиентов, завоевания большей доли рынка и получение возможности развиваться дальше. Именно по этой причине качественно выстроенная система адаптации и продвижения персонала является одним из важнейших направлений деятельности руководителей, позволяющих обеспечить соответствие состава персонала реальным потребностям возглавляемых ими предприятий и организаций. Актуальность рассматриваемой темы заключается в том, что в современных условиях эффективность системы адаптации и продвижения персонала является важным фактором в работе организации, достижения на рынке конкурентных преимуществ. Цель исследования – проанализировать и определить пути совершенствования профессиональной адаптации и продвижения персонала в ПАО «КазаньОргсинтез». Задачи исследования: - привести характеристику ПАО «КазаньОргсинтез»; - провести анализ финансово-экономической деятельности ПАО «КазаньОргсинтез»; - рассмотреть методы профессиональной адаптации и продвижения персонала используемые на предприятии ПАО «КазаньОргсинтез»; - определить о направления и рекомендации по профессиональной адаптации и продвижения персонала; - оценить эффективность предложенных рекомендаций. Объект исследования - ПАО «КазаньОргсинтез». Предмет исследования - система адаптации и продвижения персонала в ПАО «КазаньОргсинтез». Теоретической основой исследования являются фундаментальные положения теории адаптации и продвижения персонала, а также работы отечественных и зарубежных специалистов по проблеме формирования персонала в организации: Веснин В.Р., Кент Т., Кибанов А. Я., Кошелев А.Н., Крейнина М.В., Мескон Н., Фатхутдинов, Р. А. Информационной основой исследования являются нормативные источники в сфере управления персоналом, специальная и справочная литература, годовые отчеты ПАО «КазаньОргсинтез». Практическая значимость данной работы заключается в том, что предложенные мероприятия могут быть внедрены организацией с целью усовершенствования системы адаптации и продвижения персонала, результатом чего будет повышение уровня производительности труда и увеличения уровня вовлеченности персонала в конечный результат деятельностиПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
12 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user972166
5
скачать
Цель исследования – проанализировать и определить пути совершенствования профессиональной адаптации и продвижения персонала в ПАО «КазаньОргсинтез»..docx
2020-10-19 18:09
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.4
Положительно
Автор сделала все вовремя, работа понравилась, легко идет на контакт и отвечает на вопросы) Большое спасибо)

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Написать выпускную аттестационную работу (программа профессиональной п
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Система адаптации и обучения новых сотрудников в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Отчет по практике в торговом центре
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Нормирование труда в непроизводственной сфере
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
ответить на вопросы и выполнить задание по дисциплине "Планирования карьеры"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кадровый консалтинг. Курсовая работа
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Выполнить несколько заданий на тему подбора и управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс отбора кандидатов на вакантную должность.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление организационной культурой и HR-брендом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Особенности подбора персонала на массовые профессии
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Математическая модель оптимизации процесса назначения задач
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
"Государственный контроль ведения кадровой документации"
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Анализ и разработка системы аттестации персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
СПбГТИ Курсовая по управлению персоналом вар. 47
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Доработать курсовую по управление персоналом. С-02159
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Организационная Инновационная деятельность по управлению Персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование стратегии управления персоналом организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Планирование и мотивация деятельности
Потребности человека условны, подвижны, носят виртуальный характер. Виртуальность потребностей в том, что каждая из них содержит и своё иное, момент самоотрицания. В связи с многообразием условий реализации, возраста, окружающей среды биологическая потребность становится материальной, социальной или духовной, т.е. трансформируется. В параллелограмме потребностей (биологическая потребность-материал...
подробнее
Управление поведением персонала в организации
Наука об управлении персоналом начала формироваться на заре промышленной революции более 100 лет назад. Вначале управление персоналом и организацией не разделяли между собой. В наше время «Управление персоналом» это многогранное научное направление, куда входит и теория управления, социология, психология, конфликтология, этика, экономика труда, трудовое право. Выделяются три группы теорий в управл...
подробнее
Антикризисное управление персоналом
Ни для кого не является секретом то, что вопросы эффективного управления персоналом компании - одна из наиважнейших задач, которая находит своё отражение и в антикризисном управлении.
В период кризиса руководителю компании желательно, чтобы рядом с ним стояли настоящие специалисты и мастера своего дела, будь то менеджеры, программисты, юристы и др. В такой период руководитель как никогда должен опи...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы