Создан заказ №4341151
9 ноября 2019
Цель работы – выявить характер и особенности индекса развития человеческого потенциала и его анализа.
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по статистике. Готовая работа уже есть, но препод не принял. Надо добавить практические примеры ОБЯЗАТЕЛЬНО! Еще нужно вывод переделать. Переделать до завтрашнего утра! Заплачу больше за срочность.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Человеческий потенциал является главной движущей силой социального прогресса. Он создается на основе тесного влияния и взаимодействия как внутренних, так и внешних факторов: семьи, экономики, социальных отношений, отношений и многих других.
Особое место среди этих факторов занимает государство, обладающее широкими возможностями и рычагами влияния на человека. Этот институт отвечает за создание и поддержание благоприятного социального климата, то есть благоприятных условий жизни. (работа была выполнена специалистами Автор 24) В период радикальных изменений и решения наиболее сложных проблем реформирования социально-экономических основ общества роль администрации на всех уровнях, от национального и государственного до уровня отдельных организаций и самоуправления, заметно возрастает. Понимание важности компонента управления приводит к тому, что вопросы, связанные с улучшенным управлением, постоянно освещаются. Об этом свидетельствуют многочисленные изменения, внесенные в управление страной и отдельными организациями. [3].
Они встречаются во всех связях и элементах системы управления - в процессах, структурах, информационных технологиях, методах и, конечно, в таком важном элементе, как люди в управленческой профессии - менеджеры. Известно, что под влиянием происходящих в мире изменений знания становятся ключевым ресурсом любой организации. Владельцы знаний, их «производители» и «пользователи» - люди, то есть менеджеры. Затем следует практически значимый вывод о том, что потенциал управления персоналом является основным фактором для эффективного функционирования и развития любой организации. Это положение в равной степени применимо как в бизнесе, так и в управлении государственными и муниципальными учреждениями и органами. В современном обществе уровень развития техники и технологий настолько высок, что невозможно получить существенное преимущество на рынке только за их счет. Необходимо использовать более мощный и перспективный ресурс, который представляет собой человека с огромным потенциалом и способностью к саморазвитию.
В настоящее время существует методика расчета показателя социального развития, которая объединяет три показателя: валовой внутренний продукт на душу населения, способность к чтению и ожидаемую продолжительность жизни. [6].
Актуальность темы. Расчет индекса человеческого потенциала актуален не только в нашей стране, но и во всем мире. Ввиду этого анализ, измерение, а также индекс человеческого потенциала очень важны и занимают значительное место в жизни людей.
Объект исследования - население РФ с начала периода реформирования по настоящее время.
Предмет исследования - индекс развития человеческого потенциала РФ, его динамика, анализ и региональная дифференциация.
Цель работы – выявить характер и особенности индекса развития человеческого потенциала и его анализа. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
- изучить основы понятия "человеческий потенциал" и возможность его измерения;
- выявит роль индекса развития человеческого потенциала и ознакомиться с его анализомПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
12 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель работы – выявить характер и особенности индекса развития человеческого потенциала и его анализа..docx
2019-11-15 17:23
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.7
Положительно
Автор выполнил курсовую работу в срок, за очень маленький срок. Очень довольна общением и работой с автором.