Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 200 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Внутренняя и внешняя стоимость специалиста. Модель типов профессиональной личности Голланда.
Создан заказ №4355669
13 ноября 2019

Внутренняя и внешняя стоимость специалиста. Модель типов профессиональной личности Голланда.

Как заказчик описал требования к работе:
ПРЕДМЕТ: ПЛАНИРОВАНИЕ КАРЬЕРЫ КОНТРОЛЬНАЯ СОСТОИТ ИЗ ТРЁХ ВОПРОСОВ: 1.Внутренняя и внешняя стоимость специалиста. 2.Модель типов профессиональной личности Голланда. 3.Преимущества планирования карьеры для компании и для работника ТРЕБОВАНИЯ: 1. Текст работы должен быть отпечатан на компьютере через полтора (1,5) межстрочных интервала с использованием шрифта Times New Roman Cyr № 14. Большие таблицы и иллюстрации допускается выносить  в приложения. Объем приложений не ограничивается. Каждая страница имеет следующие параметры: левого поля – 30 мм, правого – 10 мм, верхнего – 20 мм, нижнего – 20 мм. Абзацный отступ должен быть одинаковым и равен 1,25 см, выравнивание абзаца – по ширине страницы. 2. Оформление заголовков. Заголовки располагаются посередине страницы без точки на конце. Перенос слов в заголовке не допускается. Запрещается отрывать заголовки от основного текста (т.е. нельзя размещать заголовок на одной странице, а текст – на следующей странице). Заголовки следующих работы «ОГЛАВЛЕНИЕ», «ВВЕДЕНИЕ», «ГЛАВА 1.НАЗВАНИЕ» «ГЛАВА 2. НАЗВАНИЕ» «ГЛАВА 3. НАЗВАНИЕ» «СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ», «ЗАКЛЮЧЕНИЕ», «ПРИЛОЖЕНИЯ» записывают большими прописными буквами. Заголовки параграфов печатаются строчными буквами, жирным шрифтом. Каждую главу курсовой работы необходимо начинать с новой страницы. 3. Нумерация рубрик. Каждая глава и каждый параграф должны быть пронумерованы. Главы нумеруются арабскими цифрами. Параграфы имеют двойную рубрикацию,  включающую номер главы и номер параграфа в пределах  главы. Используются арабские цифры. Запись номера параграфа имеет вид «1.1.», «1.2.» … «2.1.» и т.д. Рубрики «ВВЕДЕНИЕ», «СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ», «ЗАКЛЮЧЕНИЕ» и «ПРИЛОЖЕНИЯ» не нумеруются. 4. Реквизиты титульного листа курсовой работы приведены в Приложении 1. К моменту защиты титульный лист должен быть подписан научным руководителем. 5. Нумерация страниц курсовой работы начинается с оглавления, на котором проставляется цифра «2» и далее по порядку нумеруются все страницы, включая приложения. Номер страницы проставляется посередине сверху. Титульный лист не нумеруется. 6.Обязательными качествами научной работы выступают грамотность изложения, литературный слог, аккуратность выполнения, хорошее внешнее оформление и умелое иллюстрирование излагаемого материала. В работе не должны присутствовать посторонние знаки и пометки. Текст работы должен быть надлежащим образом отредактирован. 8. Оформление цитат и ссылок. Цитирование источников должно подчиняться общепринятым правилам цитирования и ссылок. Цитата оформляется с соблюдением следующих требований. Приводимый текст заключается в кавычки и сопровождается ссылкой на источник. Если в цитируемом тексте часть слов или предложений пропускается, то ставится многоточие. Нельзя объединять в одной цитате нескольких выдержек, взятых из разных мест источника, так как каждая выдержка должна оформляться отдельной цитатой. Ссылки на источники при цитировании текста или использовании фактических данных должны быть оформлены с соблюдением правил библиографического описания источников. Например, в тексте имеется цитата и соответствующая ссылка на источник: Есипов В.Е. отмечает, что «Наряду с обеспечением страховой защиты лиц, заключивших соответствующие договоры, страхование играет важную социальную роль в жизни современного рыночного общества». [5, c.145] В тексте указывается только номер источника в списке литературы и страница. Такой способ оформления ссылок требует предварительного составления полного пронумерованного списка литературы. После этого в основном тексте работы приводятся указания на источники, которые помещают в квадратные скобки. Например, «В рамках новых процедур бюджетного процесса в Российской Федерации нашли применение четыре преимущественно новых для российской бюджетной практики инструмента, создающих условия для масштабного внедрения бюджета, ориентированного на результат». [13, с. 249] 9. Оформление списка литературы. В список литературы включаются источники, изученные автором в процессе подготовки работы и на которые имеются ссылки в тексте. Отсутствие в работе ссылок на источники расценивается как существенный недостаток. Библиографический список является составной частью работы и отражает степень изученности слушателем данной проблемы. Список литературы должен строиться в алфавитном порядке. Источники должны быть сгруппированы в два раздела: - нормативно-правовые акты (международные акты, Конституция РФ, федеральные законы, указы Президента РФ, постановления палат Федерального Собрания, постановления Правительства РФ, ведомственные нормативные акты, нормативно-правовые акты органов власти субъектов Федерации и органов местного самоуправления). Например, Бюджетный кодекс Российской Федерации от 31.07.1998 N 145-ФЗ (ред. от 30.11.2016) // СПС Консультант [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19702 - научная, учебная и справочная литература (научные монографии, сборники научных статей, научные статьи в периодической печати,  учебники, учебные пособия, справочники, энциклопедии, словари, авторефераты диссертаций и др.). Во второй раздел включаются также электронные издания и ресурсы Интернет. Например, Просветов Г.И. Финансы, денежное обращение и кредит. Задачи и решения. – М.: «Альфа – Пресс», 2014. Финансы, деньги, кредит: Учебное пособие для вузов / Иванов В.В., Базулин Ю.В., Чернова Е.Г. – М.: Проспект Велби, 2008. Музыка В.В. Ипотека и ее роль в процветании России // Банковское дело. – 2016. – №  4. – С.15-18 Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на 2017 год и на плановый период 2018 и 2019 годов / Минэкономразвития России – [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://economy.gov.ru/minec/activity/sections/macro/2016241101
подробнее
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
14 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Kseniiazakaz
5
скачать
Внутренняя и внешняя стоимость специалиста. Модель типов профессиональной личности Голланда. .docx
2019-11-17 14:48
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4.8
Положительно
Я хотела Вам сказать огромное спасибо Ксения за проделанну Вами работу. Я получила автомат по экзамену, к которому многих даже не допустили. Лучшая работа на курсе.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Муниципальная предпринимательская деятельность
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Тема : Разработка организационного проекта целевой
Курсовая работа
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Виды менеджмента
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Концепции качества. Фаза менеджмента качества.
Реферат
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Выполнить отчет по практике по Менеджмент. К-00232
Отчёт по практике
Менеджмент
Стоимость:
700 ₽
Исследование систем управления
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Задание для самостоятельной работы: «Метод Парето
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Правовая среда управления человеческими ресурсами
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Менеджмент
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Основы менеджмента
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
контрольная работа по системному анализу в управлении
Контрольная работа
Менеджмент
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Организационная структура персонала организации
По сфере функционирования организации может быть выделено множество разных структур, соответствующих множеству самих видов деятельности.
По содержанию в организации могут быть выделены следующие базовые структуры управления персоналом:
Выделяют два ключевых способа департаментизации:
Данные способы дают разнообразие типов организационных структур персонала по характеру департаментизации:
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Методы управления знаниями
Управление формализованными знаниями в современных организациях осуществляется с использованием информационных технологий. Формализация знаний на бумажных носителях практически полностью ушла в прошлое, так как она менее удобна и надежна, чем электронный вид. Информационные технологии позволяют обеспечить сохранность знаний в организации и эффективность операций с ними.
Развитие систем обработки да...
подробнее
Условия успешного общения руководства с подчиненными
В любой организации существует служебный этикет, который упорядочивает поведение работников и руководителей. Этикет включает в себя следующие элементы на разных этапах работы:
Этика отношений между руководством и подчиненными включается в общую схему этикета в организации. Специфика данного пункта заключается в том, что в общении руководителя и подчиненных возможны два варианта:
Чтобы обратная связь...
подробнее
Организационная структура персонала организации
По сфере функционирования организации может быть выделено множество разных структур, соответствующих множеству самих видов деятельности.
По содержанию в организации могут быть выделены следующие базовые структуры управления персоналом:
Выделяют два ключевых способа департаментизации:
Данные способы дают разнообразие типов организационных структур персонала по характеру департаментизации:
подробнее
Виды и способы мотивации
Мотивация, на сегодня, является одним из самых актуальных вопросов. Единого определения этого явления до сих пор не установлено. Научные гипотезы, пытающиеся дать объяснение этому феномену, ищут объяснение на вопросы: из-за чего человек действует, на что направлена активность, как выбирается стратегия действий, какие результаты планируются получить и какова их значимость, почему более мотивированн...
подробнее
Методы управления знаниями
Управление формализованными знаниями в современных организациях осуществляется с использованием информационных технологий. Формализация знаний на бумажных носителях практически полностью ушла в прошлое, так как она менее удобна и надежна, чем электронный вид. Информационные технологии позволяют обеспечить сохранность знаний в организации и эффективность операций с ними.
Развитие систем обработки да...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы