Создан заказ №4363462
15 ноября 2019
Стратегия кадрового обеспечения государственной службы
Как заказчик описал требования к работе:
Курсовая работа. Антиплагиат не менее 73-75%% оригинальности
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Современные условия жизни диктуют высокие требования построения системы кадрового обеспечения, тем более что касается государственного управления. Крайне важно в наше время уметь приспособиться к постоянно изменяющимся условиям работы и, соответственно, целям, стоящим перед объектом управления. Кроме того, необходимо учитывать перспективы развития (организаций, отраслей, территорий) в целом. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Выбранная тема актуальна ввиду многосубъектности кадровой политики в современных российских условиях. Субъекты разработки и реализации кадровой политики это совокупность многих социально-правовых институтов.
Это и органы местного самоуправления, и государственные организации, и политические, и общественные организации, а также различные структуры (хозяйственные и предпринимательские) и многое другое. [5, c. 11]
Целью данной курсовой работы является стратегия кадрового обеспечения государственной службы.
Кадровое обеспечение госуправления во многом обусловливает качество развития государства в целом. В управлении государством нужны новые высококлассные кадры с новыми экономическими мыслями, кого характеризовало бы глубокое понимание и знание прогрессивных методов хозяйствования и их правовых основ, навыки в использовании современных информационных технологий всё, что так важно в современных рыночных отношениях.
Новое поколение управленцев призвано разрабатывать и реализовывать стратегии социально-экономического развития Российской Федерации и ее отдельных регионов. Новейшие достижения науки и техники должны лечь в основу обновления производства и учитываться в организации управления.
Современную кадровую политику характеризует цель сформировать кадры-управленцы, обладающие аналитическим мышлением, принципиально отстаивающие общенародные интересы страны, смело выявляющие проблемы при постановке задач, способные найти инновационные способы их решения. [9, c. 17]
Для новых кадров государственного управления недопустимы узковедомственные и местнические подходы к постановке и решению задач, они должны быть способны к социальному лидерству.
В целях достижения поставленной в курсовой работе цели были сформулированы следующие задачи:
1. Дать понятие государственной кадровой политики
2. Рассмотреть основы кадровой политики
3.Изучить стратегии и принципы кадрового обеспечения государственной службы
4. Выявить основные направления и этапы разработки кадрового обеспечения государственной службыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
18 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Стратегия кадрового обеспечения государственной службы.docx
2019-11-21 09:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа была сделана раньше срока, защита курсовой прошла на отлично. Спасибо большое!
Хочешь такую же работу?
300 ₽
