Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Цель курсовой работы: проанализировать, повышение эффективности техники личной работы.
Создан заказ №4374667
18 ноября 2019

Цель курсовой работы: проанализировать, повышение эффективности техники личной работы.

Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение В настоящее время одним из главных факторов успеха любого предприятия является профессионализм его руководителя и изощренная техника управления. Актуальность моей работы заключается в том, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. А потеря рабочего времени управленческого персонала в России составляет 25% от контракта рабочего времени и является результатом неправильной организации труда и нечеткого распределения функций управления. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Время, как ресурс, у любого человека изначально есть в равных количествах. Но результаты его использования у разных людей разные. Постоянная нехватка времени с ростом интенсивности труда является феноменом, характерным для большинства людей во всем мире. Альберт Эйнштейн также заметил, что людям нравится рубить дрова, потому что действие сразу следует за результатом. Именно из-за отдаленности результата во времени люди, как правило, не решаются выполнять большие и сложные задачи, полагая, что у него много времени, и он сможет выполнить его вовремя. Следует иметь в виду, что нехватка времени является не причиной, а следствием плохой организации. В современных условиях эти факторы в значительной степени приобретают первостепенную роль и определяют качество деятельности всего предприятия. В процессе управления каждый менеджер разрабатывает свою собственную технику работы, которую он применяет в повседневной деятельности. Тем не менее, существует ряд принципов и положений, на которых должна основываться личная техника работы любого менеджера. Кроме того, в работе предприятия также необходимо учитывать необходимость правильного выбора стилей и методов руководства. Данная работа посвящена рассмотрению особенностей и основных принципов техники личной работы менеджера. Цель курсовой работы: проанализировать, повышение эффективности техники личной работы. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: – рассмотреть теоретические особенности организации труда руководителя; – проанализировать трудовые ресурсы и их эффективность в организации ООО «Авторитм»; – определить пути повышения эффективности труда руководителя. Объект исследования: техника личной работы в организации ООО «Авторитм». Предмет исследования: оптимизация техники личной работыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией для внесения правок на основе комментариев преподавателя
21 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
Жемчужина
5
скачать
Цель курсовой работы: проанализировать, повышение эффективности техники личной работы..docx
2019-11-24 14:36
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работа выполнена отлично, правда с небольшой задержкой. За курсовую работу поставили 5. Рекомендую этого автора.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Стимулы, не требующие инвестиций со стороны компании
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Информация как основной элемент коммуникативных систем
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Процесс консалтинга: этапы, содержание работы
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Разработка мероприятий по снижению текучести персонала в АО КБ «ЮНИСТРИМ»
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Пути повышения конкурентоспособности предприятия в сфере розничной торговли
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработкамероприятий по улучшению условий труда персонала организации
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Профессиональное развитие персонала в кредитной организации
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Деловые качества выпускников, наиболее востребованные работодателями
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление ресурсами фирмы в кризисных условиях
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
план социального развития конкретной организации и социальный паспорт
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Система мотивации и стимулирования труда персонала в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Моральное стимулирование персонала организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Сравнительный анализ отечественного и зарубежного опыта обучения персонала
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка норм времени на отдых (на примере металлургического предприятия).
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Курсовая Кадровая политика и стратегическое управление персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Эффективность совершенствования системы управления персоналом
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Основные функции кадрового менеджмента
Эффективность работы предприятия напрямую зависит от мотивации персонала, его нацеленности на успех и получение прибыли. Эффективный менеджер занимается развитием персонала по нескольким направлениям. Из этих направлений формируются функции кадрового менеджмента. Перейдем к рассмотрению основных функции кадрового менеджмента.
Выделив основные функции менеджмента, следует поговорить и о дополнительн...
подробнее
Модели менеджмента персонала
Данная модель управления характеризуется непрерывностью обучения. Управляющий компании является наставником для своего персонала, он объясняет сотрудникам тонкости работы, оказывает помощь в приобретении необходимых навыков, обучает принципам планирования и тайм-менеджмента, учит расстановке приоритетов в заданиях.
Такое обучение имеет место во время работы. Дружба и неформальность в коммуникациях ...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Тест Вилсона
Существующие методики оценки руководителей не всегда дают возможность прямо рассчитать степень успешности их профессиональной деятельности и точно выявить конкретные области, в которых проявляются слабые или сильные стороны руководителя.
Опросник Вилсона «Цикл управленческих умений» является признанным лидером среди различных инструментов для оценки персонала. Вилсон – автор известной методики «36...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы