Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 500 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данной курсовой работы является проведение оценки уровня организации труда на предприятии.
Создан заказ №4374849
18 ноября 2019

Целью данной курсовой работы является проведение оценки уровня организации труда на предприятии.

Как заказчик описал требования к работе:
В 2 главе обязательное исследование оценки уровня организации труда в организации (организацию взять любую, но желательно связанную с авиацией). Сделать по содержание
Фрагмент выполненной работы:
Введение Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что организация труда - это часть организации производственной деятельности, независимо от того, направлена она на выпуск товаров или предоставление услуг. Организация труда включает организацию рабочего места и его обслуживания, нормирование труда и обеспечение условий работы. Организация труда представляет собой гибкую структуру, где точка оптимума непостоянна по причине изменяющихся условий. Степень разработанности проблемы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Теоретические и практические проблемы организации труда волновали многих авторов: Агабекян Р.Л., Алавердов А.Р., Баранова И.П., Березина Е. С. и другие. Данный факт подтверждает актуальность темы курсовой работы. Объектом исследования данной курсовой работы является организация труда в ООО «Соланж». Предметом настоящей курсовой работы выступает оценка уровня организации труда на предприятии. Целью данной курсовой работы является проведение оценки уровня организации труда на предприятии. В рамках реализации данной цели нами намечены следующие задачи: 1. проанализировать понятие, цели и задачи основы оценки уровня организации труда на предприятии, 2. охарактеризовать методы исследования оценки уровня организации труда на предприятии, 3. проанализировать возможность оптимизации оценки уровня организации труда на предприятии, 4. дать общую характеристику ООО «Соланж», 5. провести анализ качественного и количественного состава персонала организации ООО «Соланж», 6. провести исследование оценки уровня организации труда ООО «Соланж», 7. проанализировать результаты и дать рекомендации по совершенствованию оценки уровня организации труда ООО «Соланж». Теоретическая и эмпирическая база исследования. Эмпирическая база исследования состоит из статистических данных и аналитических материалов ООО «Соланж». Теоретическая база курсовой работы - современные научные разработки, и концепции отечественных и зарубежных специалистов, исследовавших проблему оценки уровня организации труда на предприятии, а также методические, нормативные документы. Методы, используемые при написании курсовой работы, следующие: 1. метод анализа и синтеза, 2. метод сравнений, 3. логический метод и другие. Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, содержательной части, заключения и списка использованной литературы.Посмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
21 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
user1084431
5
скачать
Целью данной курсовой работы является проведение оценки уровня организации труда на предприятии..docx
2019-11-24 15:17
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Отличный автор! Все делает в срок и даже раньше. Обратная связь 100%! Рекомендую.

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Использование КТУ при расчете заработной платы сотрудников (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Практическая работа № 1 Молодой специалист в фирме “МВМП”
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
План мероприятий в области управления персоналом со сроками, действиями и т.д.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Законы,закономерности,принципы управления
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Оценка эффективности использования ресурсов для труда на территории
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Эргономическая контрольная карта
Лабораторная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Контрольная работа кадры предприятия
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование этических норм и правил служащего: организационный аспект
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Совершенствование отбора персонала при приеме на работу в организацию
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Управление персоналом в системе управления организацией
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
общие и региональные проблемы образования в России
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Формирование элементов кадровой политики в организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Использование КТУ при расчете заработной платы сотрудников (на примере …)
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Современные методы определения пригодности к управленческой работе
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Виды стимулирования персонала
Очень важную роль в управлении персоналом играет мотивационный менеджмент. Он представляет собой специфический вид управленческой деятельности, который связан с формированием и дальнейшим развитием системы стимулирования и мотивирования персонала. Мотивационный менеджмент направлен на достижение групповых, индивидуальных, а также организационных целей.
Мотивация представляет собой совокупность ме...
подробнее
Отрицательная мотивация персонала
Мотивация в современном контексте может рассматриваться как фактическое побуждение к практическому действию. Мотивация не только побуждает человека к действию, но и позволяет моделировать идеальную ситуацию. Идеальная ситуация – это состояние, к которому должен стремиться подчиненный и руководитель. Желательно, чтобы эти представления совпадали. Если они по каким – то причинам не совпадают, то мож...
подробнее
Признаки мотивации персонала
Мотивация персонала в организации необходима в том случае, если эффективность снижается. Персонал работает до тех пор, пока чувствует контроль со стороны руководителя. Как только контроль ослабляется, требуется мотивация. Актуальность мотивации во все времена достаточно высока. Работник не готов стимулировать себя самостоятельно на эффективный труд. Стремление к труду необходимо поддерживать всеми...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы