Создан заказ №4383722
20 ноября 2019
Цель настоящей работы – анализ и совершенствование системы стимулирования персонала ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
Как заказчик описал требования к работе:
Нужна курсовая работа по управлению персоналом. Есть содержание, дам структуру. Послезавтра уже сдавать план и введение, остальные сроки обговорим в переписке.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Огромную роль для любой организации играет стимулирование персонала. Так как, грамотно выстроенные стимулы могут привести сотрудников к наиболее эффективному труду. А как известно, персонал – это самый важный ресурс для любой организации. Задача сотрудников организации состоит в том, чтобы использовать свои индивидуальные возможности, как можно эффективнее. А это произойдет лишь при том условии, если в организации будет налажена система стимулирования персонала. (работа была выполнена специалистами author24.ru)
Традиционно считается, что получая оплату за свой труд, работник должен быть доволен, а значит должен продуктивно выполнять свою работу. В случае, с ухудшением показателей эффективности, его могут уволить, значит, стимулы к эффективной работе у него есть. Однако, как показывает практика, опираясь лишь на такие стимулы, при отсутствии действующей разработанной системы стимулирования персонала, результаты сотрудников малоэффективны и зачастую приводят к огромному коэффициенту текучести кадров, что отрицательно влияет на экономических показателях организации.
На данный момент, в управлении персоналом наблюдается возрастание роли личности работника. В ходе этого, можно наблюдать изменение соотношения стимулов и потребностей сотрудников организации. На мотивацию работников влияет как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения.
В условиях постоянно меняющейся конкурентоспособной среды, все больше приобретает свою актуальность вопрос выстраивания грамотной системы стимулирования рабочего персонала. Чтобы мотивировать своих сотрудников, руководители используют как материальные, так и нематериальные методы стимулирования.
Цель настоящей работы – анализ и совершенствование системы стимулирования персонала ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
Для достижения обозначенной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть понятие, принципы и методы управление персоналом;
- исследовать особенности стимулирования труда банковского персонала;
- рассмотреть общую характеристику ПАО «БАНК УРАЛСИБ»;
- проанализировать систему стимулирования персонала;
- разработать мероприятия повышения эффективности стимулирования персонала банка ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
Объект работы - ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
Предметом исследования является процесс управления персоналом в ПАО «БАНК УРАЛСИБ».
Для изучения теоретической основы и специфики управления персоналом банка послужила учебная литература таких авторов, как А.Р.Алавердова, А.Я. Кибанова, С.К. Мордовина, а также всевозможные статьи в международных и российских сборниках по выбранной тематике.
Методологическая база данной работы основывается на наблюдении, опросе, системном анализе, статистическом анализе, а также на методе сравнения, обобщения и экономическо-математических методахПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
23 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель настоящей работы – анализ и совершенствование системы стимулирования персонала ПАО «БАНК УРАЛСИБ»..docx
2019-11-26 13:50
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
сдал на отлично, пришлось кое что подкоректировать. Автор общительный, отвечает сразу. Спасибо.
Хочешь такую же работу?
300 ₽
