Создан заказ №438476
24 января 2015
Особенности управления персоналом в государственном бюджетном образовательном учреждении
Как заказчик описал требования к работе:
тема; особенности управления персоналом в государственном бюджетном образовательном учреждении дополнительного образования детей центр эстетического воспитания . используя литературу Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. и др.
Фрагмент выполненной работы:
ВВЕДЕНИЕ
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием его экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.
Основным структурным подразделением по управлению персоналом и повышению квалификации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению работников, а также по организации их обучения, повышения квалификации и переподготовки. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения. Службы управления персоналом, пока имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормативных условий его работы. Если раньше, в условиях командно-административной системы, эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.
Актуальность. Создавшаяся в нашей стране ситуация, связанная с изменением экономической и политической систем, одновременно несет как большие возможности, так и серьезные угрозы для каждой личности, устойчивости её существования, вносит значительную степень неопределенности в жизнь практически каждого человека. Формирование и развитие кадрового потенциала предприятий в такой ситуации приобретает особую значимость: оно позволяет обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации человека к внешним условиям, учет личностного фактора в построении системы управления персоналом организации. Поэтому необходимо как обеспечить преобразования на макроуровне, так и подготовить управленцев работать по-новому.
Целью нашей работы является выявление особенностей управления персоналом государственного бюджетного учреждения здравоохранения.
Объектом исследования является персонал Государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей центра эстетического воспитания Калининского района Санкт-Петербурга «Центр на Брянцева» (далее по тексту ГБОУ ДОД «ЦЕНТР НА БРЯНЦЕВА»)
Предметом — процесс управления персоналом ГБОУ ДОД «ЦЕНТР НА БРЯНЦЕВА»
В соответствии с целью работы были определены следующие задачи исследования:
- изучить теоретические подходы к управлению персоналом государственной организации;
- проанализировать систему управления персоналом в ГБОУ ДОД «ЦЕНТР НА БРЯНЦЕВА»;
- разработать рекомендации по повышению эффективности управления персоналом ГБОУ ДОД «ЦЕНТР НА БРЯНЦЕВА»Посмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
27 января 2015
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Особенности управления персоналом в государственном бюджетном образовательном учреждении .docx
2020-01-12 18:03
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Работу приняли. Автор отзывчивый. Но если вам надо срочно работу, то вам не сюда. Поэтому заказывайте заранее, потому что автор сдвигает сроки. И конечно зависит от объема работы. Пришлось дольше выполнять, тк состояла из 3 частей
Хочешь такую же работу?
300 ₽
