Создан заказ №4387074
21 ноября 2019
Цель данной работы: разработать систему планирования карьеры в организации.
Как заказчик описал требования к работе:
Срочно выполнить курсовую работу по управлению персоналом с оформлением по госту и списком литературы. Срок 8 дней, подробное описание темы приложено к заданию
Фрагмент выполненной работы:
Введение
Актуальность темы исследования. В современной, постоянно меняющейся деловой среде мотивированные и квалифицированные человеческие ресурсы представляют собой уникальный источник конкурентного преимущества организации. Тема «Разработка системы планирования карьеры в организации».
Методики планирования карьеры персонала организации занимают ведущее место в системе управления предприятием в целом. (работа была выполнена специалистами Автор 24) Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять карьерой своих сотрудников является главным источником её долговременного процветания. Персональное развитие - очень ответственный этап в управлении персоналом предприятия. Поэтому в этой работе особое внимание уделено рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий по методикам планирования карьеры, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.
Степень изученности в литературе исследуемых проблем. Проблема планирования карьеры персонала организации наиболее глубоко исследована российскими специалистами. Признанными авторитетами в этой области являются Шевчук А., Омаров А.М., Мишурова, И. В. Михалкина Е., Белокрылова О., Фурса Е. и другие. Значительное место в исследованиях этих ученых отводится сущности планирования карьеры персонала, разработке стратегий, методов и моделей управления данным процессом. Западные подходы к управлению методиками планирования карьеры персонала организации отличаются большим разнообразием, но недостаточной проработанностью и дискуссионностью отдельных положений, а разработанные рекомендации мало пригодны для использования в современных российских условиях. Эти исследователи акцентируют внимание на разработке стратегий планирования, а вопросы реализации определенных методик не получают должного освещения.
Цель данной работы: разработать систему планирования карьеры в организации.
Задачи курсовой работы следующие:
1) проведены теоретические исследования планирования карьеры персонала организации,
2) проведен практический анализ планирования карьеры персонала организации в ООО "Кафе Пир",
3) разработаны пути совершенствования планирования карьеры персонала организации в ООО "Кафе Пир".
Предмет курсовой работы – методики планирования карьеры персонала, а объект – ООО "Кафе Пир".
Теоретическая база исследования. Теоретическая база курсовой работы - современные научные разработки, и концепции отечественных и зарубежных специалистов, исследовавших проблему методик планирования карьеры персонала организации, а также законодательные акты, методические, нормативные документы.
Методы, используемые при написании курсовой работы, следующие:
1) метод анализа и синтеза,
2) метод сравнений,
3) логический метод и другие.
Практическая значимость заключается в выработке конкретных мероприятий по совершенствованию методик планирования карьеры персонала конкретной организации для повышения эффективности ее деятельности.
Структура работы. Данная курсовая работа состоит из введения, содержательной части, заключения и списка использованной литературыПосмотреть предложения по расчету стоимости
Заказчик
заплатил
заплатил
500 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
24 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Цель данной работы: разработать систему планирования карьеры в организации..docx
2019-11-27 09:32
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
5
Положительно
Автор Большая Молодец,работа сдала в срок,я за эту курсовую получила "отлично" ,очень довольна))) рекомендую этого автора
Хочешь такую же работу?
300 ₽
