Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Разбор статьи г.м.шишкова «семь правил проведения изменений»
Ответы на вопросы
Создан заказ №4390942
22 ноября 2019

Разбор статьи г.м.шишкова «семь правил проведения изменений»

Как заказчик описал требования к работе:
Необходимо написать ответы на вопросы по управлению персоналом. Обращаюсь к авторам, у которых много работ по этой дисциплина. Прикрепляю пример и оформление доклада. Срок - 3 дня. 12 страниц печатного текста шрифт 14
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик принял работу без использования гарантии
23 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
SuperTutor
5
скачать
Разбор статьи г.м.шишкова «семь правил проведения изменений».docx
2019-11-26 08:55
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
После ставки предложенной автором, еще 2 раза спросил: "понятно ли задание?". Автору все понял, его выбрали. Далее отказался его выполнять.

Хочешь такую же работу?

Скидка
100 ₽
на первый заказ
Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
300 ₽
средняя стоимость
Гарантия 20 дней
Срок от 1 дня
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
механизмы управления организационной культурой по факторам ресурсосбережения
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
ИСПРАВИТЬ ЗАМЕЧАНИЯ В ГОТОВОМ ДИПЛОМЕ ЗА СУТКИ
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доделать уже начатую курсовую работу по примеру
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Виды и методы развития персонала.
Отчёт по практике
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Психофизиология профессиональной памяти
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Совершенствование стратегии управления в малом бизнесе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Роль корпоративной культуры в формировании HR-бренда компании на примере ОАО РЖД
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (модуль) (курсовая работа) СПбГТИ (ТУ)
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Формирование и реализация кадровой политики на предприятии Х: проблемы и перспективы
Эссе
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Доработать курсовую работу
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Применение метода факторного анализа системы управления персоналом на государственной службе
Дипломная работа
Управление персоналом
Стоимость:
4000 ₽
Разработка модели компетенций гл.бух.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
классификация управленческих решений и этические основы разработки УР
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности (модуль)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Проанализировать и кратко ответить на вопросы
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Этапы научного исследования в области управления персоналом
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
"Каковы специфические моменты социального развития корпораций Японии?"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Основы стратегического управления персоналом организаций воздушного транспорта (Ответы на тесты и вопросы)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
4 вопроса по предмету "Безопасность труда персонала"
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Ответы на вопросы по Управлению поведением персонала
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Аналитическая работа действующих документов (локально-нормативных актов организации социального обслуживания)
Ответы на вопросы
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Источники подбора персонала
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала. Таким образом, задача, стоящая перед службой персонала заключается в реализации контролирующей функции над соответствием кадрового состава компании и стоящими перед ней производственными задачами.
Владея информацией о стратегии развития компании, ее структуре, направленности векторов деятельности и корпоратив...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Цели и задачи мотивации персонала
Данное определение мотивации является основой для мотивационных систем, применимых в менеджменте и нацеленных на стимулирование сотрудников компании к увеличению эффективности их работы, а также на снижение затрат организации.
Формами мотивации персонала могут являться прямой и косвенный метод стимулирования. Следует рассмотреть данные способы подробно.
Для принятия решения о том, какую форму стимул...
подробнее
Организационная эффективность руководителя
Вопросы организационной эффективности затрагивают множество различных факторов и проблем, в том числе связанных с личностью руководителя. Известно, что выше должность, тем большие ресурсы находятся в распоряжении руководителя и тем сильнее он влияет на благополучие фирмы. Соответственно, даже при самых благоприятных условиях, при слабом уровне руководства, эффективность организации будет низкой.
Пр...
подробнее
Главная Лента заказов Ответы на вопросы Управление персоналом Разбор статьи г.м.шишкова «семь правил проведения изменений»
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы