Рассчитай точную стоимость своей работы и получи промокод на скидку 300 ₽
Найди эксперта для помощи в учебе
Найти эксперта
+2
Пример заказа на Автор24
Студенческая работа на тему:
Целью данного реферата является анализ формирования принципов государственной службы как обязательное условие развития гражданского общества.
Создан заказ №4395831
23 ноября 2019

Целью данного реферата является анализ формирования принципов государственной службы как обязательное условие развития гражданского общества.

Как заказчик описал требования к работе:
2600-3000 слов 1. Титульный лист (см. шаблон) 2. Оглавление 3. Введение. Во введении дать обоснование выбора темы, раскрыть проблематику выбранной темы (объем 1 – 2 с). 4. Основная часть. Привести и аргументировать основные тезисы каждого источника. Провести их сопоставление. Высказать собственную точку зрения и обосновать ее (объем 5 – 7 с). 5. Заключение. Сделать общие выводы по проблеме, заявленной в реферате (объем 1 – 2 с). 6. Список реферируемой литературы. Привести исходные данные реферируемых источников (автор(ы), название, где опубликован, в каком году). 1. Индивидуальные и коллективные субъекты административного права. 2. Государственный служащий и должностное лицо как субъекты административного права 3. Государственные корпорации как субъекты административного права 4. Принципы государственной службы 5. Принцип верховенства Конституции РФ и федеральных законов над иными нормативными правовыми актами, должностными инструкциями при исполнении государственными служащими должностных обязанностей и обеспечении их прав. 6. Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы 7. Гарантии для государственного служащего 8. Принципы муниципальной службы 9. Прохождение муниципальной служб
подробнее
Фрагмент выполненной работы:
Введение Обширность и разносторонность государственной службы отражаются в ее принципах. Принцип – обобщенное понятие, фундамент системы, который представляет объединение и распространение определенного положения на все значимые явления той области, из которой этот принцип абстрагирован. Все принципы государственной службы создаются законодателем, исходя из определенного правового опыта и конкретной правовой культуры в стране, основываются на положениях правовой системы и учитывают достигнутый уровень развития законодательства в определенной отрасли. Принципы государственной службы - фундаментальные элементы, основа на которой располагается вся сложная система государственной службы. (работа была выполнена специалистами author24.ru) Основные принципы государственной службы сформулированы в Конституции РФ, виды принципов расшифрованы в законе о системе государственной службы, в Законе о гражданской службе. Виды государственных принципов изложены в Федеральном Законе РФ «Об основах государственной службы». Принципы государственной службы это основные идеи, установления, определяющие объективные закономерности и выражающие научно - обоснованные отрасли реализации компетенции, задач и основных функций государственных органов, полномочий государственных служащих, которые действуют в системе государственной службы. Принципы государственной службы показывают значимость, законность и общественную ценность отношений, которые появляются в системе государственной службы. Вопрос о принципах государственной службы является основным в структуре органов государственной службы, правовой системы не только Российской Федерации, но и всего мира. Понятие «принципы государственной службы» показывает на главенствующие черты, основные характеристики, важнейшее содержание и значимость самой государственной службы, а также на высшие юридические положения в структуре государственного правового института. Государственная гражданская служба РФ основывается на установленных принципах. Рассматривая смысл термина «принцип», который означает начало, основу, принципы государственной службы характеризуются как фундаментальные идеи, закреплённые в законе. Они получают значение императивных требований, определенных правил и обязывают общественность к необходимому поведению или устанавливают некоторые запреты. Необходимость создания правовых принципов регламентируется тем, что в случае недочетов в законе, несогласованности правовых норм или некоторых трудностей в их применении, гражданин общества должен руководствоваться установленными правовыми принципами. Необходимо отметить, что последние не только определяют степень правового регулирования конкретных общественных отношений, но и предполагают дальнейшее развитие законодательства. Целью данного реферата является анализ формирования принципов государственной службы как обязательное условие развития гражданского общества. Объект исследования – государственная служба. Предмет исследования – принципы государственной службы как неотъемлемая часть современного государства. Задачи исследования: изучить основные понятия государственной службы и определить особенности принципов государственной службы, Актуальность данного реферата велика, так как эта тема касается абсолютно всех и каждого в российском государстве. Потому что именно через государственную службу и государственных служащих мы взаимодействуем с государством. Непременно через государственную службу и государственных служащих каждый представить современного общества, не только может реализовать свои права (и, соответственно, обязанности), но и требовать от государства защиты своих прав человека и обществаПосмотреть предложения по расчету стоимости
Зарегистрируйся, чтобы получить больше информации по этой работе
Заказчик
заплатил
200 ₽
Заказчик не использовал рассрочку
Гарантия сервиса
Автор24
20 дней
Заказчик воспользовался гарантией, чтобы исполнитель повысил уникальность работы
24 ноября 2019
Заказ завершен, заказчик получил финальный файл с работой
5
Заказ выполнил
andrey1211
5
скачать
Целью данного реферата является анализ формирования принципов государственной службы как обязательное условие развития гражданского общества..docx
2020-04-14 09:46
Последний отзыв студента о бирже Автор24
Общая оценка
4
Положительно
Работа выполнена грамотно, окончательный вариант автор отправил намного раньше установленного срока, всем довольна👍🏼

Хочешь такую же работу?

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Создать задание», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.
Хочешь написать работу самостоятельно?
Используй нейросеть
Мы создали собственный искусственный интеллект,
чтобы помочь тебе с учебой за пару минут 👇
Использовать нейросеть
Тебя также могут заинтересовать
Навыки делового общения.
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Разработка и внедрение в организации корпоративной модели компетенций
Выпускная квалификационная работа
Управление персоналом
Технологии разработки event-проектов: от идеи до реализаци
Другое
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
кейс 3 вопроса Подбор персонала, коммуникация
Решение задач
Управление персоналом
Стоимость:
150 ₽
Коммуникации и психологический климат организации
Курсовая работа
Управление персоналом
Стоимость:
700 ₽
Проектные решения в кадровом менеджменте_Контральная работа
Контрольная работа
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Кодекс корпоративного поведения.Основные понятия.
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Реферат по рынку труда (Темы в комментарии к заказу)
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Формирование стратегии управления персоналом
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
5. Система экономических показателей+кейс+тест
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
оценка эффективности управления персоналом, критерии оценки
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
делегирование полномочий
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Особенности формирования команды
Реферат
Управление персоналом
Стоимость:
300 ₽
Читай полезные статьи в нашем
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Американский стиль управления персоналом
Кадровая политика в американских компаниях обычно базируется на примерно одинаковых принципах.
Общими параметрами при подборе кадров являются:
Кадровая политика американских компаний строится на принципе индивидуализма и четком разделении труда. Система управления ориентирована на индивидуальную ответственность сотрудников.
Руководящие кадры в фирме назначаются. Ориентация ведется на узкую специали...
подробнее
Бизнес-тренинги
Бизнес-тренинг относится к разновидности обучения, цель которого определена развитием деловых навыков и умений в команде или конкретного сотрудника компании.
Подобного рода тренинги, в наше время, становятся важнейшей частью психологической работы с сотрудниками в организациях. Внимание уделяется личностному и карьерному росту сотрудников, их высококачественное взаимодействие с клиентами, поддержан...
подробнее
Сущность функций управления персоналом
Управление персоналом основывается на:
Помимо этого, управлять персоналом означает обеспечение эффективного применения работников, другими словами такое применение, в котором затраты на персонал перекрываются результатами работы.
Уровень применения персонала зависит от:
Управление персоналом происходит в процессе исполнения определенных целенаправленных действий и включает в себя:
К главным методам уп...
подробнее
Организационная эффективность управления персоналом
Оценка организационной эффективности управления персоналом – это системный и жестко формализованный бизнес-процесс, который направлен на измерение прибыли и затрат, связанных с HR-программами, и соотносит их результаты с итогами деятельности предприятия в целом, с итогами деятельности прочих предприятий отрасли и со стратегическими целями предприятия.
Организационная эффективность управления персо...
подробнее
Теперь вам доступен полный отрывок из работы
Также на e-mail вы получите информацию о подробном расчете стоимости аналогичной работы